詞條
詞條說(shuō)明
【好得科技】企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何防范?
隨著員工維權(quán)意識(shí)和國(guó)家政策的加強(qiáng),一些公司企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法和國(guó)家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》,企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調(diào)整必須謹(jǐn)慎;4、要明確嚴(yán)重違紀(jì)、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過(guò)好得靈工這樣的靈活用工平臺(tái),將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)
稅務(wù)籌劃是指納稅主體在遵守法律法規(guī)的前提下,采取相關(guān)財(cái)務(wù)措施來(lái)靈活調(diào)整企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),以達(dá)到減少自身賦稅的目標(biāo)。稅務(wù)籌劃的根本目的是實(shí)現(xiàn)納稅人納稅成本的最小化和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的最大化。 稅務(wù)籌劃的內(nèi)容不僅包括了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的賬務(wù)成本,還必須注意考取全面的隱性稅收成本,不能忽視企業(yè)整體納稅額度的下降和經(jīng)濟(jì)效益的提升。稅務(wù)籌劃的主要內(nèi)容包括了稅收、稅務(wù)籌劃和稅負(fù)等等。 稅務(wù)籌劃對(duì)于企業(yè)的成本降低和優(yōu)化有著重
招聘是人力資源管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié),是企業(yè)人才儲(chǔ)備的**,決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力,是企業(yè)賴以長(zhǎng)期生存與發(fā)展的需要。對(duì)于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個(gè)被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎,并且在全球范圍內(nèi)擁有無(wú)數(shù)用戶的公司,有著自己獨(dú)特的招聘文化,其較為令人印象深刻的特點(diǎn)之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如,一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時(shí)
稅率是稅制的核心。增值稅稅率的檔次和水平受到多方因素的影響,既包括國(guó)家財(cái)政的收支平衡,又包括納稅人的負(fù)擔(dān)能力。就2018年而言,全球范圍內(nèi)共有162個(gè)國(guó)家或地區(qū)征收了增值稅。 對(duì)于多數(shù)歐盟國(guó)家而言,其主要存在兩檔稅率。其一為標(biāo)準(zhǔn)稅率,它涉及到了大量的貨物與服務(wù)層面的內(nèi)容;其二為優(yōu)惠稅率,重點(diǎn)集中在民生領(lǐng)域。有數(shù)據(jù)顯示,在所有征收增值稅的國(guó)家中,一檔稅率總量最多,達(dá)到了75個(gè);二檔稅率總量緊隨其后,
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