【好得科技】招聘流程外包是什么意思？

時間：2020-03-17作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：190

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】什么是人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）?

  謂人力資源業(yè)務(wù)伙伴，是指派駐到業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理（直線經(jīng)理）發(fā)展員工、激發(fā)員工工作熱情，更好地與一線員工進(jìn)行溝通較多，八成以上是萬人以上大企業(yè)。在ＨＲＢＰ的人力資源從業(yè)者。其主要職責(zé)包括： 1、通過發(fā)揮人力資源管理者的專業(yè)優(yōu)勢挖掘內(nèi)部客戶需求、提供人力資轉(zhuǎn)型，隨后，聯(lián)邦快遞、騰訊、施耐德等企業(yè)也建立了自源咨詢服務(wù)和解決方案； 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業(yè)務(wù)需求； 3、回歸人力

• 【好得科技】企業(yè)人力資源績效考核過程

  企業(yè)人力資源部績效的基本過程如下: ①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行戰(zhàn)略分解，根據(jù)崗位說明書制定崗位職責(zé)與考核內(nèi)容，主要從工作業(yè)績、工作品德、工作態(tài)度。 ②考核者建立績效考核指標(biāo)體系，重點(diǎn)分析考核一級指標(biāo)分解出來的二級指標(biāo)。 ③建立績效指標(biāo)之間關(guān)系與模型。 ④結(jié)果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系，拾遺補(bǔ)缺。 好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化

• 【好得科技】公司薪酬管理方案

  公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關(guān)，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn)，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓(xùn)晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。 對于一些季節(jié)性的、周期性的工

• 【好得科技】人力資源管理下的社保

  隨著我國社會**方面的法律法規(guī)的不斷完善，社會保險（以下簡稱社保）體系得以建立起來，其對于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，行業(yè)之間的競爭加劇，而這種競爭歸根結(jié)底為人才的競爭，這也對人力資源管理工作提出了更高的要求。社會保險在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用，通過對社保工作進(jìn)行不斷完善，可以進(jìn)一步提高各行業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性，積極促進(jìn)各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當(dāng)前各行業(yè)在