詞條
詞條說(shuō)明
【好得科技】中國(guó)市場(chǎng)BPO外包的優(yōu)勢(shì)
1、低廉的勞動(dòng)力成本 成本是外包商考慮的第一要素,而中國(guó)在勞動(dòng)力成本方面具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。根據(jù)美國(guó)《Informa-tionWeek》雜志對(duì)中國(guó)軟件工程師薪水的調(diào)查,在北京、上海、深圳等一級(jí)城市,一個(gè)軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個(gè)數(shù)字大約相當(dāng)于印度程序員的一半,比美國(guó)程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優(yōu)勢(shì)更加明顯。通用電氣、
納稅人使用“稅庫(kù)銀”辦理稅款繳納事宜的辦稅時(shí)間成本遠(yuǎn)小于使用繳款書辦理稅款繳納事宜的辦稅成本,但使用繳款書繳稅仍是納稅人繳納稅款的重要形式。 主要原因在于,使用稅庫(kù)銀繳稅存在因網(wǎng)絡(luò)故障或延遲造成稅款繳納不成功的現(xiàn)象,而納稅人認(rèn)為稅款已劃出,導(dǎo)致產(chǎn)生滯納金或者多次繳納同一筆稅款現(xiàn)象。選擇繳款書繳稅,因繳款書為紙質(zhì)憑證,更為直觀,與“稅庫(kù)銀”繳稅方式相比,雖辦稅時(shí)間成本增加,但更為穩(wěn)定,減少了納稅人心
【好得科技】企業(yè)招聘和培訓(xùn)是什么關(guān)系?
許多企業(yè)習(xí)慣把招聘和培訓(xùn)以金錢計(jì)量,明顯忽略了它們的隱性成本和長(zhǎng)期效益。人力資源管理不應(yīng)該直接和金錢掛鉤,管理學(xué)者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù)。 招聘和培訓(xùn)是一個(gè)整體,二者相互作用,相互促進(jìn),**人力資源管理的平穩(wěn)運(yùn)行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié),其聘用人員的質(zhì)量,招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓(xùn)效果。培訓(xùn)輸出是對(duì)招聘成果的直接反映,好的培訓(xùn)輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時(shí)二者的工作程序、工作環(huán)
【好得科技】計(jì)件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。 因此,因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的,勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定,即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。 當(dāng)然,如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,除了工資以外,那么用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保。 但是,像計(jì)件類或者季節(jié)周期性的工作,和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
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