詞條
詞條說明
員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業(yè)不愿續(xù)簽的,需要給員工支付經(jīng)濟補償金; 2、合同到期,但應該簽訂無固定期限的勞動合同,公司不愿意續(xù)簽的,則屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個月的標準工資;6個月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個月的,按半個月計算。 如果員工的工資太高,高
眾所周知,個人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的,而絕大多數(shù)的企業(yè)也會在年終的時候發(fā)放一次年終獎或者是獎金,這是一個非常可觀的數(shù)字,其繳納的稅額也是非常高的。 根據(jù)國家法律規(guī)定,個人全年的一次性獎金發(fā)放其繳納的稅金可以看作是以各個單獨月的工資及逆行繳納,也就是說全年的獎金需要除以12,算出每一個月的金額,然后在確定其適用的稅率,然后進行繳納。 因此對于個人而言,可以通過人為干預將每個月的薪資水平
個人獨資企業(yè)是由個人出資經(jīng)營,屬于自然人企業(yè),不具有企業(yè)資格,出資人需要承擔無限責任。 個獨屬于小規(guī)模納稅人,增值稅為3個點,所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間,綜合稅率不超過5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業(yè)所得稅,節(jié)稅力度不可謂不大。 個體工商戶則既可以是個人經(jīng)營也可以是家庭經(jīng)營,10萬以內(nèi)的月收入不需要繳納增值稅,3萬以內(nèi)的月收入不需要繳納個人所得稅,節(jié)稅優(yōu)惠力度更大。 好得
謂人力資源業(yè)務伙伴,是指派駐到業(yè)務部門負責協(xié)助各業(yè)務部門經(jīng)理(直線經(jīng)理)發(fā)展員工、激發(fā)員工工作熱情,更好地與一線員工進行溝通較多,八成以上是萬人以上大企業(yè)。在HRBP的人力資源從業(yè)者。其主要職責包括: 1、通過發(fā)揮人力資源管理者的專業(yè)優(yōu)勢挖掘內(nèi)部客戶需求、提供人力資轉(zhuǎn)型,隨后,聯(lián)邦快遞、騰訊、施耐德等企業(yè)也建立了自源咨詢服務和解決方案; 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業(yè)務需求; 3、回歸人力
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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