好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

時(shí)間：2019-11-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：206

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】建立和諧勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理中的價(jià)值

  建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在強(qiáng)化事業(yè)單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先，能夠充分激勵(lì)事業(yè)單位工作人員對(duì)于工作的積極主動(dòng)性。通過(guò)設(shè)立和完善薪酬管理的規(guī)范制度，可以最大程度地激勵(lì)事業(yè)單位工作人員潛在能力，更好地為事業(yè)單位日常業(yè)務(wù)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值。事業(yè)單位回報(bào)廣大工作人員定期的工作職責(zé)能力最典型的模式就是薪酬回報(bào)，它能夠呈現(xiàn)工作人員本身的價(jià)值，是事業(yè)單位人資管理的構(gòu)成的根本。 其次，有效改善提升事業(yè)

• 【好得科技】人事代理制度在國(guó)有企業(yè)中的重要性

  1、能夠幫助國(guó)有企業(yè)的人員流動(dòng) 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，企業(yè)為了能夠占有一席之地，首先要解決的便是人才短缺的問(wèn)題，必須要從市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)以及企業(yè)自身的情況進(jìn)行分析，對(duì)人事管理機(jī)制以及用人機(jī)制等進(jìn)行變革，滿(mǎn)足當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。在目前我國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)缺少完善以及管理政策配套不完善的環(huán)境下，人事代理制度能夠作為人力資源優(yōu)化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低 人事代理制度從某種角度上講，它可以為國(guó)有企業(yè)提

• 【好得科技】人力資源外包決策

  外包決策的主要內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略決策上是否外包、選擇什么程度的外包等。對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘流程中每個(gè)具體環(huán)節(jié)和空缺崗位進(jìn)行具體的分析和評(píng)估，從而決定哪些崗位、哪些環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)外包，哪些應(yīng)當(dāng)實(shí)行內(nèi)部管理。 當(dāng)企業(yè)確定內(nèi)部的招聘需要改進(jìn)之后，就需要采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行改造。如需通過(guò)招聘流程外包的方式，讓外部專(zhuān)業(yè)的 RPO 供應(yīng)商來(lái)負(fù)責(zé)全部或部分招聘業(yè)務(wù)或流程，在決策時(shí)需進(jìn)行方方面面的考量。 好得靈工是一個(gè)共

• 【好得科技】零工經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)去勞動(dòng)關(guān)系化的趨勢(shì)

  零工經(jīng)濟(jì)的任務(wù)化用工在四個(gè)方面模糊了勞動(dòng)關(guān)系特征： 第一，平臺(tái)企業(yè)未要求勞務(wù)提供 者 持續(xù)地提供勞動(dòng)，這在形式上削弱了勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)性特征； 第二，平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞務(wù)提供者松散化的管理監(jiān)督，這模糊了人身從屬性特征； 第三，零工經(jīng)濟(jì)多以“眾包”的形式出現(xiàn)，不特定的主體共同參與到平臺(tái)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，這導(dǎo)致了單個(gè)主體的組織屬性特征不盡明確； 第四，平臺(tái)企業(yè)的報(bào)酬計(jì)算與發(fā)放方式以“任務(wù)”為基礎(chǔ)，與傳統(tǒng)的工資