詞條
詞條說(shuō)明
【好得科技】?jī)?yōu)化納稅服務(wù)環(huán)境
納稅人對(duì)稅收營(yíng)商環(huán)境的關(guān)注焦點(diǎn)除了稅收負(fù)擔(dān)以外,還包括獲取稅收政策難易度、辦稅時(shí)間及辦稅成本。因此,在國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并工作完成后,應(yīng)著力提高依法治稅水平,規(guī)范稅務(wù)部門(mén)的工作流程,不斷優(yōu)化納稅服務(wù)環(huán)境。 一方面,應(yīng)全面深化稅務(wù)行政審批制度改革,優(yōu)化審批流程、減少申報(bào)資料、縮短審批時(shí)限,改進(jìn)稅收優(yōu)惠備案方式,實(shí)行涉稅資料清單管理,推動(dòng)涉稅資料電子化報(bào)送 ;另一方面,應(yīng)減少稅收優(yōu)惠政策落實(shí)偏差,稅務(wù)部門(mén)
【好得科技】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的特征
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能,這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系更加緊密,而且企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容更加全面,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,做出針對(duì)性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中,主要是由人事部門(mén)管理相關(guān)的工作,其他部門(mén)的參與十分有限,但是隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)
【好得科技】新生代員工面對(duì)加薪的心理認(rèn)知
一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確,包括與加薪相關(guān)的前置條件,比如績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等,都應(yīng)事先講清楚。不然,很容易讓他們產(chǎn)生誤會(huì)和不認(rèn)同。案例中的小張之所以不認(rèn)同經(jīng)理的解釋?zhuān)褪且驗(yàn)楣尽凹葲](méi)有明確的定薪標(biāo)準(zhǔn),也沒(méi)有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)”。 二是公平比結(jié)果更重要 相比于加薪額度的多少,很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對(duì)此有疑問(wèn),公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無(wú)論是加
【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會(huì)怎么樣?
根據(jù)《*人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”之規(guī)定,企業(yè)通過(guò)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代繳職工社保費(fèi)、個(gè)人繳納后予以報(bào)銷(xiāo)及未按法定要求比例足額繳納行為均違法,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條之規(guī)定,社保部門(mén)有權(quán)對(duì)相關(guān)用人單位加收滯納金,或?qū)τ萌藛挝惶幰陨绫YM(fèi)欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。 除社保征收機(jī)構(gòu)可對(duì)用人單位進(jìn)行處罰外,勞動(dòng)**監(jiān)察部門(mén)亦有權(quán)根據(jù)**《社
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
電 話:
手 機(jī): 17811893510
微 信: 17811893510
地 址: 上海長(zhǎng)寧北新涇上海市長(zhǎng)寧區(qū)淮海西路666號(hào)中山萬(wàn)博**中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
手 機(jī): 17811893510
電 話:
地 址: 上海長(zhǎng)寧北新涇上海市長(zhǎng)寧區(qū)淮海西路666號(hào)中山萬(wàn)博**中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com