【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點

時間：2020-07-14作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：185

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• 【好得科技】明星逃稅偷稅

  從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽合同”我們不難意識到：對稅法規(guī)制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反，我們更應(yīng)該與時俱進，把其視作一個長期的動態(tài)調(diào)整。同時，只有時間與實踐才能真正檢驗出相關(guān)稅法規(guī)制改善合理與否。 國家稅法部門對稅法進行不斷完善，公民也能真正走入對高收入者以及對每一個納稅人的監(jiān)督的大門，社會中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來。如此，我國立法水平將更高，也將更有利于社會

• 【好得科技】員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎

  員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？以下兩種情況則需要進行賠償： 1、合同到期，也就是合同終止的，企業(yè)不愿續(xù)簽的，需要給員工支付經(jīng)濟補償金； 2、合同到期，但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，公司不愿意續(xù)簽的，則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限，每滿一年支付一個月的標準工資；6個月以上不滿一年的，按一年算；不滿6個月的，按半個月計算。 如果員工的工資太高，高

• 【好得科技】員工管理越嚴越好？

  對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴，易使員工產(chǎn)生逆反心理，甚至導(dǎo)致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣。 許多管理者經(jīng)常有一個認知誤區(qū)，就是認為管理就是控制和約束，但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅(qū)動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服務(wù)平臺，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共

• 【好得科技】房地產(chǎn)企業(yè)的稅收籌劃怎么做？

  近年來，隨著國家政策的調(diào)控，以及人口出生率的不斷下滑，房地產(chǎn)行業(yè)競爭越來越激烈，控制成本就變得尤為重要，而稅收籌劃就是控制成本的重要手段之一。 房產(chǎn)行業(yè)一般業(yè)務(wù)人員比較多，人工成本是一個比較大的支出，而且還不能抵稅。另外，給這些員工繳納社保成本也很大。而通過靈活用工平臺，將人工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營支出，可以通過平臺開具的增值稅專項發(fā)票來進行抵稅。另外，房地產(chǎn)企業(yè)和員工從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為了合作關(guān)系，也不需要繳