【好得科技】房地產企業(yè)的稅收籌劃怎么做？

時間：2019-12-16

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業(yè)如何打造專業(yè)財務風險管理隊伍
財務風險管理人員是風險管理工作的主體，其風險意識的強弱，風險管理操作能力的高低直接影響重大財務風險的防控能力。企業(yè)在加強財務風險管理隊伍建設中：第一，應注重對財務人員思想意識的培養(yǎng)，不僅要強化其職業(yè)道德，還應通過構建管理團隊，提升其團隊意識，從而在重大財務風險防控過程中，加強信息溝通與傳遞，提高配合與協(xié)作能力。第二，注重對財務風險管理人員專業(yè)技能培訓，在企業(yè)財務信息化背景下，應加強對財務管理人
【好得科技】工作壓力與工作績效的關系
隨著社會環(huán)境的變化，人們有來自環(huán)境因素和個人因素導致壓力增加，員工壓力的增加會導致工作中績效的下降，所以工作壓力與工作績效關系很緊密，進而影響了人力資源使用成本的降低。適當的工作壓力有集中注意力，提高忍受力，減少錯誤發(fā)生的積極作用，但是過度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現(xiàn)為工作不滿意，情緒低落，缺勤，效率下降等。通過建立內部來改善員工的職業(yè)心里健康情況，從而提高
【好得科技】優(yōu)化納稅服務環(huán)境
納稅人對稅收營商環(huán)境的關注焦點除了稅收負擔以外，還包括獲取稅收政策難易度、辦稅時間及辦稅成本。因此，在國稅地稅機構合并工作完成后，應著力提高依法治稅水平，規(guī)范稅務部門的工作流程，不斷優(yōu)化納稅服務環(huán)境。一方面，應全面深化稅務行政審批制度改革，優(yōu)化審批流程、減少申報資料、縮短審批時限，改進稅收優(yōu)惠備案方式，實行涉稅資料清單管理，推動涉稅資料電子化報送；另一方面，應減少稅收優(yōu)惠政策落實偏差，稅務部門
【好得科技】公司薪酬管理方案
公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎和切入點，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據。任職資格是指員工承擔某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。只要沒有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。對于一些季節(jié)性的、周期性的工