詞條
詞條說明
企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點(diǎn)。 首先,大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時(shí),薪酬待遇是一個(gè)極為重要的考慮因素,一個(gè)企業(yè)中薪酬管理的機(jī)制、未來 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關(guān)乎每一個(gè)員工的切身利益,因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次,在一些企業(yè)中,薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定,一般根據(jù)管理層的態(tài)度進(jìn)行決定?;蛘咴摬糠止芾韮?nèi)容不夠公開透明,說明在某些層面上,
人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要將企業(yè)的某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進(jìn)行管理,在管理好企業(yè)的同時(shí)還能降低人力資源成本,從而達(dá)到效率最大化的目的。 人力資源外包是將原有的人力資源管理內(nèi)部職能或工作轉(zhuǎn)換為外部市場購買服務(wù)。根據(jù)外包的內(nèi)容不同,企業(yè)人力資源外包主要分為以下三種類型:事務(wù)型外包、職能型外包、戰(zhàn)略型外包。事務(wù)型外包即傳統(tǒng)的、一般的人事事務(wù),如工資、福
【好得科技】分析財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)
1、分析管理會計(jì)內(nèi)涵 管理會計(jì)主要是指將價(jià)值管理視為核心并展開常規(guī)工作的管理形式,它主要是采取專門措施,在歸集、計(jì)量、確認(rèn)等工作模式下,針對企業(yè)運(yùn)營各部門提供有價(jià)值的信息,及時(shí)統(tǒng)籌管理會計(jì)所需信息,通過解釋、傳遞有關(guān)信息積極參與經(jīng)營管理。 2、財(cái)務(wù)會計(jì) 財(cái)務(wù)會計(jì)是主要是指以簿記系統(tǒng)為依托, 以會計(jì)原則為基準(zhǔn),以反饋及控制企業(yè)運(yùn)營決策為目標(biāo),以報(bào)告的方式提供財(cái)會信息的當(dāng)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要一環(huán),具有全
1、低廉的勞動力成本 成本是外包商考慮的第一要素,而中國在勞動力成本方面具有強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。根據(jù)美國《Informa-tionWeek》雜志對中國軟件工程師薪水的調(diào)查,在北京、上海、深圳等一級城市,一個(gè)軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個(gè)數(shù)字大約相當(dāng)于印度程序員的一半,比美國程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優(yōu)勢更加明顯。通用電氣、
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