【好得科技】企業(yè)開展員工培訓的意義

時間：2020-05-29作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：155

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)人力資源績效考核過程

  企業(yè)人力資源部績效的基本過程如下: ①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標進行戰(zhàn)略分解，根據(jù)崗位說明書制定崗位職責與考核內容，主要從工作業(yè)績、工作品德、工作態(tài)度。 ②考核者建立績效考核指標體系，重點分析考核一級指標分解出來的二級指標。 ③建立績效指標之間關系與模型。 ④結果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系，拾遺補缺。 好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化

• 【好得科技】人事代理

  人事代理，是一種人力資源外包形式，簡單來說，人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。它可以實現(xiàn)人事與人員管理的分離，由人事代理機構負責具體的人事業(yè)務。 隨著經(jīng)濟改革的深入和發(fā)展，人事代理由一開始在一些沒有獨立人事管理權的小型、私營企業(yè)推行，擴展到在一些國有企事業(yè)單位都陸續(xù)施行。盡管人事代理已經(jīng)被很多企業(yè)采用，并取得了一定的成效，但在實施過程中還存在著不

• 【好得科技】社會保險費強制征繳難以落實的現(xiàn)實困境

  社會保險費強制征繳機制的落實意味著社會保險費征收將進入規(guī)范化征繳階段，屆時政策一旦落地，用人單位則必須按照法定標準足額繳納社會保險費。足額繳費具有兩方面的內涵： 一方面用人單位必須在法定費率下以職工實際工資為基數(shù)向稅務機關申報社保繳費。否則，將很容易被稅務機關通過稅務系統(tǒng)個稅申報數(shù)據(jù)的對比發(fā)現(xiàn)違規(guī)繳費行為，并受到處罰； 另一方面，用人單位也將面臨既往欠費的強制補繳。然而現(xiàn)實是，這種規(guī)范化征繳保費模

• 【好得科技】企業(yè)內訓師集中培養(yǎng)

  企業(yè)內訓師選拔過程中測評的內容是內訓師應具備的基本的能力素質，讓內訓師達到標準的能力素質要求必須經(jīng)過相應的培訓培養(yǎng)。內訓師集中培養(yǎng)的內容可以根據(jù)內訓師人才測評內容確定。通過對內訓師的能力素質分析，可以發(fā)現(xiàn)內訓師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題，培訓管理者在進行項目策劃時可有的放矢策劃和遴選相應的培訓課程及培訓專家。 此外，人才測評還可以為整體集中培養(yǎng)項目結束后提供效果評估依據(jù)。在集中培養(yǎng)