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詞條說明
現(xiàn)金流量表是企業(yè)財務報表的重要組成部分,其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)在一段時間內現(xiàn)金的流動和儲備情況。在對企業(yè)現(xiàn)金流量表進行分析的過程中,具體需要注意以下幾個方面的問題。 1、在對現(xiàn)金流量表的主表進行分析的過程中,需要重點觀察企業(yè)的經營收入與企業(yè)稅務支出和員工支出之間的關系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差,說明企業(yè)在實際經營過程中可能存在銷售產品未入賬的情況。企業(yè)銷售產品未入賬的原因有很多,無
隨著員工維權意識和國家政策的加強,一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據《勞動合同法》以及《工傷保險條例》,企業(yè)的用工風險一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調整必須謹慎;4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,將勞動關系轉
1、管理更規(guī)范,服務更周全 托管人員的各種客服技能培訓、勞動事務均由人力資源公司處理,并提供有關社會**、勞動客服政策等方面的政策法規(guī)咨詢。 2、簡化手續(xù),降低成本 由于大量的事務性工作被外包了出去,人力資源者足不出戶圓滿完成客服工作。減少人員和設備,避免重復操作,節(jié)省大量資金和時間。 3、提高滿意度,增強歸屬感 完善的客服服務體系,解決員工的后顧之憂,提高員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是
這次疫情給企業(yè)和個人帶來了極大地損失和傷害。往年“金三銀四”,正是跳槽找工作的好時候,但由于疫情的到來,現(xiàn)在很多企業(yè)招工變得更為謹慎,而由于道路交通的限制,很多人也沒辦法實地找工作,參加面試。 而很多人力資源平臺比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機會,在這里,求職者有機會去到盒馬、美菜、萬科物業(yè)等一線企業(yè),足不出門既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢? 一般的視頻面試會雙向
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