《戰(zhàn)略澄清與年度目標(biāo)體系構(gòu)建》公益講堂邀請函

時間：2021-10-29作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：99

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• 詞條

  詞條說明

• 求是達(dá)明第15期公益講堂《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建實操班》圓滿落幕

  2019年11月16日，應(yīng)山東省管理咨詢協(xié)會、濟南市中小企業(yè)服務(wù)中心委托，*15期公益講堂——《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建實操班》由山東求是達(dá)明咨詢公司如期舉辦。本次培訓(xùn)旨在通過滲透“以愛為根基、挑戰(zhàn)高目標(biāo)”的經(jīng)營理念，引導(dǎo)企業(yè)制定新年度目標(biāo)。培訓(xùn)現(xiàn)場共有60余家企事業(yè)單位的企業(yè)家及高層管理人員參加，現(xiàn)場座無虛席！ 今天來到會場的有來自聊城的企業(yè)家，有來自泰安、濱州的高管團隊，他們星夜兼程，

• OKR的指標(biāo)設(shè)定建議

  近些年，強大的OKR勢如破竹，**了管理領(lǐng)域。從績效到任務(wù)，從目標(biāo)到戰(zhàn)略，所有的地方都充斥著或多或少、或濃或淡、或?qū)I(yè)或有趣的OKR方法。大家都期望通過導(dǎo)入和踐行OKR，可以讓公司和員工齊心去追求一個共同目標(biāo)，那么成功將是必然的結(jié)果。 但可惜的是，盡管有很多成功的案例，無數(shù)的公司以靠目標(biāo)和關(guān)鍵成果（OKR）體系創(chuàng)建了高績效團隊，但失敗者和困頓其中的團隊卻更多。因為員工往往會把OKR落地為一份較其

• 《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建》邀請函

  一、【活動背景】如果您有以下問題，一定不要**!!!1.對公司和部門的目標(biāo)總是達(dá)不成而感到痛心？2.對員工的目標(biāo)感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱？3.為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達(dá)成共識而困擾？秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念，12月19日（周六），應(yīng)中小企業(yè)公共服務(wù)中心的邀請，山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司，專門組織《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建》公益講堂，幫

• 董乃鋒老師受邀為盛和塾塾生分享《以心為本的薪酬策略》

  為積極做好疫情期間各塾生企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的服務(wù)工作，凝聚人心、共克時艱，山東盛和塾經(jīng)多次溝通，特決定邀請本地優(yōu)秀塾生——董乃鋒老師（山東求是達(dá)明管理咨詢有限公司的總經(jīng)理），在4月29日至6月10日，每隔一周的周三晚上20:00-21:30，為大家?guī)硪浴疤岣咝男浴⑼卣菇?jīng)營”為宗旨的的線上直播公益課程，共分4期。 公益活動，誠邀各行各業(yè)的企業(yè)家及管理人員參與！ 課程預(yù)告： 4月29日20：～21：30“