【好得科技】企業(yè)招聘成本及收益

時(shí)間：2020-06-18作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：184

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】直播類(lèi)企業(yè)收入構(gòu)成

  直播類(lèi)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)是為用戶(hù)提供娛樂(lè)、文化等服務(wù)，其收入來(lái)源主要為用戶(hù)打賞分成收入、廣告收入、會(huì)員訂閱收入、電商收入。用戶(hù)打賞的形式就是用現(xiàn)實(shí)中的金錢(qián)購(gòu)買(mǎi)平臺(tái)內(nèi)流通的鮮花、金幣、游艇、元寶等虛擬貨幣，再通過(guò)對(duì)主播的打賞實(shí)現(xiàn)變現(xiàn)，直播平臺(tái)根據(jù)主播人氣等因素制定一個(gè)分成比例，大多在三七分成到五五分成之間。 廣告收入是指在平臺(tái)界面或直播空間刊登彈幕廣告、靜動(dòng)態(tài)廣告等在線廣告而向廣告商取得的收入。會(huì)員訂閱收

• 【好得科技】人力資源管理下的社保

  隨著我國(guó)社會(huì)保障方面的法律法規(guī)的不斷完善，社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保）體系得以建立起來(lái)，其對(duì)于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，而這種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底為人才的競(jìng)爭(zhēng)，這也對(duì)人力資源管理工作提出了更高的要求。社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用，通過(guò)對(duì)社保工作進(jìn)行不斷完善，可以進(jìn)一步提高各行業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，積極促進(jìn)各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當(dāng)前各行業(yè)在

• 【好得科技】中小企業(yè)為什么招聘難？

  1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營(yíng)范圍等方面都有一定的限制，企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，在這一前提下開(kāi)展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱，導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠?yàn)閱T工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業(yè)，因此，中小企業(yè)在人才市場(chǎng)中的吸引力遠(yuǎn)不如國(guó)企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說(shuō)，很多中小企業(yè)幾乎沒(méi)有正規(guī)的人力資源管理部

• 【好得科技】稅務(wù)機(jī)關(guān)如何實(shí)行納稅評(píng)估？

  稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行納稅評(píng)估，企業(yè)應(yīng)該按稅務(wù)機(jī)關(guān)的評(píng)稅方法自行評(píng)估，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。下面以增值稅為例說(shuō)明。 稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)增值稅從四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。 稅負(fù)率：將稅負(fù)率與預(yù)警值對(duì)比。 增加值稅負(fù)率：用(工資+利潤(rùn)+折舊+稅金)*增值稅稅率，將得到的結(jié)果與企業(yè)實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅對(duì)比，以發(fā)現(xiàn)是否少繳增值稅。 進(jìn)項(xiàng)控制額：企業(yè)進(jìn)項(xiàng)最大抵扣額=(銷(xiāo)售成本+存貨本年增加+應(yīng)付本年減少)*主要進(jìn)貨的稅率+運(yùn)