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詞條說明
企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。 首先,大多數(shù)人在應聘、擇業(yè)時,薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素,一個企業(yè)中薪酬管理的機制、未來 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關乎每一個員工的切身利益,因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次,在一些企業(yè)中,薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定,一般根據管理層的態(tài)度進行決定?;蛘咴摬糠止芾韮热莶粔蚬_透明,說明在某些層面上,
許多企業(yè)習慣把招聘和培訓以金錢計量,明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應該直接和金錢掛鉤,管理學者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術。 招聘和培訓是一個整體,二者相互作用,相互促進,**人力資源管理的平穩(wěn)運行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié),其聘用人員的質量,招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓效果。培訓輸出是對招聘成果的直接反映,好的培訓輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環(huán)
增值稅的稅率有17%、11%和6%(5月1日起將分別降為16%、11%和6%)。征收率是3%,特殊情況是5%。 一般納稅人工業(yè)企業(yè)生產加工產品,增值稅稅率是17%;如果生產加工的產品適用11%稅率,那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業(yè)企業(yè)提供了應稅服務,提供服務適用稅率是1%或者6%。 小規(guī)模納稅人工業(yè)企業(yè)生產加工產品,增值稅稅率是3%;如果該企業(yè)出租不動產,出租不動產適用的征收率就是5%。 如
隨著新個人所得稅的實施,政府部門對個稅征收的嚴格管理,許多中大型企業(yè)針對兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務報酬”處理,并代扣代繳個人所得稅。但經營不穩(wěn)定的小企業(yè)中,兼職人員報酬處理、代扣代繳個稅處理方面,仍存在諸多問題。 兩者的區(qū)別在于“勞務報酬所得”是個人獨立從事某種技藝,獨立提供某種勞務而取得的報酬,他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動,從所在單位
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