【好得科技有限公司】人事總監(jiān)一般年收入多少？

時間：2019-11-29

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業(yè)管理中的績效管理
隨著社會的發(fā)展和環(huán)境的變遷，人們越來越意識到績效管理在企業(yè)管理中不可替代的作用。它作為一種企業(yè)管理的手段和方法，充分體現了其戰(zhàn)略性、平衡性以及協(xié)同性。為提高組織績效管理的有效性，管理者們開始尋找全新的績效管理體系和績效方法思路。目標管理作為一個科學的績效管理工具，能夠將組織的整體目標轉化為部門及員工的目標，通過層層落實和監(jiān)督，有利于組織目標的實現和改善組織氛圍。而績效考核的主要目的是提
好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本
企業(yè)與好得科技簽訂平臺合作協(xié)議，將部分崗位采用平臺用工的方式，好得科技承接合作服務后與員工簽訂平臺服務協(xié)議，確定為平臺個人會員用戶，并根據工作內容結算相應的任務酬勞，既不屬于勞動關系，不需繳納社保；也不屬于勞務關系，不用預扣預交勞務報酬所得。好得科技可給企業(yè)開具正規(guī)全額增值稅專用發(fā)票，將企業(yè)的用工成本轉變?yōu)榻洜I成本作為進項抵扣。好得靈工平臺服務成本分析企業(yè)部分崗位職工200人，綜合工資500
【好得科技】企業(yè)如何管理好90后新生代員工？
企業(yè)從90后新生代員工的個性特征以及互聯(lián)網企業(yè)90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內容進行研究，發(fā)現互聯(lián)網企業(yè)90后新生代員工關系管理存在的問題，并作出互聯(lián)網企業(yè)90后新生代員工關系管理的對策建議，幫助互聯(lián)網企業(yè)提高90后新生代員工的員工關系管理質量。未來幾年，企業(yè)最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔，互聯(lián)網企業(yè)對90后員工的有效的管理直接影響到互聯(lián)網的工作效率和管
好得共享：財稅SaaS結算系統(tǒng)，避免企業(yè)重復征稅
無論時代如何演進，企業(yè)始終存在著薪金結算問題，新經濟時代平臺級企業(yè)大量崛起，大于10萬級甚至千萬級的結算量大多以人工處理為主，勞動關系無法準確界定、重復征稅、支付費率高等痛點突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。好得共享品牌旗下的好得靈工產品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數據管理系統(tǒng)等。優(yōu)勢具體來說有以下幾點： 1.解決平臺被重復征稅問題； 2.實名認