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年底業(yè)務(wù)量大,進(jìn)項少!利潤虛高,企業(yè)如何運用稅收優(yōu)惠節(jié)稅?
最近,看到這樣的一則案例:一家公司為了應(yīng)付上級的考核,虛增公司收入。再一次稅務(wù)稽查中,這筆收入被發(fā)現(xiàn)沒有申報納稅,要求企業(yè)補交增值稅和企業(yè)所得稅。這種情況,企業(yè)該不該為這筆虛增的申報繳稅?答:稅款的計算,是依據(jù)真實發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。但是,當(dāng)沒有辦法證明該筆收入是虛增的,該繳多少稅就繳多少稅!另外,還有一種情況與上述情況相似。有些企業(yè)的業(yè)務(wù)量非常大,但卻存在缺票特別嚴(yán)重的情況,比如說貿(mào)易行業(yè)。因此,即
什么是人事代理人事代理是指按照國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的要求,在其服務(wù)項目范圍內(nèi)接受單位或個人的委托,為各種所有制經(jīng)濟,特別是非公有制經(jīng)濟單位和各類人才,提供人事檔案管理、職稱評估、社會養(yǎng)老保險、海外政治考試等綜合服務(wù),是實現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人,可以由單位或者個人委托,可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會總體規(guī)劃等,也可以一
2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入,社保新政策即將來臨,幾點內(nèi)容和大家都息息相關(guān)。 征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后,稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社保費的征收管理,但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負(fù)責(zé)。 社保改嫁稅務(wù)后,這6種人可以不交社保! 第一類:退休人員 按照勞動法的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不用為那些已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險的返聘人員繳納社保。 第二類:非獨立勞動的兼職人員
對于勞務(wù)派遣用工,是通過第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘和管理勞動人員,從而降低企業(yè)用工風(fēng)險。其大特點是,勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關(guān)系,而是與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)有勞動關(guān)系。勞動人員與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)屬于“有勞動關(guān)系無勞動任務(wù)”,而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關(guān)系有勞動任務(wù)”,這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見,勞務(wù)派遣的學(xué)問還是很大的!雖然勞務(wù)派遣用工有很多優(yōu)勢,但人力資源從業(yè)者
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