濟南薪酬外包的優(yōu)點與缺點

時間：2021-05-12

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
人社部決定取消73項由規(guī)范性文件設定的證明材料
中新網(wǎng)客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定，取消73項由規(guī)范性文件設定的證明材料，包括申報職業(yè)技能鑒定的身份證明、結業(yè)證書、職業(yè)資格證書；辦理工傷登記的居民身份證原件及復印件、認定工傷決定書；勞動能力鑒定登記時的勞動能力鑒定結論書，等等。中新網(wǎng)客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定，取消73項由規(guī)范性文件設定的證明材料，包括申報職業(yè)技能鑒定的身份證明、結業(yè)證書、職業(yè)資格證
未請假提早下班途中被車撞傷，法院：不屬工傷！
龔守道系南京風伍棠公司員工，2014年1月26日20時40分許，在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷，經(jīng)公安機關認定不承擔交通事故責任。 2014年12月26日，龔守道向區(qū)人社局申請工傷認定。人社局受理后，同日作出《工傷認定舉證通知書》向公司進行了送達，公司提交答辯書認為龔守道發(fā)生交通事故的時間應當是其正常工作時間，未履行請假手續(xù)的情況下班發(fā)生交通事故受傷，不應當認定為工傷。人社局收到公司的答
人事和勞務派遣有什么不同
一、勞動者與(派遣)機構的法律關系不同。工人與勞務派遣單位的關系與機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間的勞動關系，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞動法調(diào)整和規(guī)范；在人事中，應具體分析勞動者與人事機構之間的關系。人事機構為勞動者提供人事檔案管理，甚至繳納社會保險的，由合同法和民事法律規(guī)范調(diào)整；人事機構受企業(yè)事業(yè)單位委托提供人才評估、人才招聘等服務的，勞動者與人事機構之間沒有
薪酬外包是什么意思?有什么好處？
薪酬外包大伙兒很有可能都聽聞過，但是真真正正知道的并不是許多。那麼薪酬外包代表什么意思?薪酬外包有哪些好處呢呢?為我們介紹一下。簡易的而言，薪酬外包便是工資外包。與其說外界服務項目承包單位創(chuàng)建戰(zhàn)略伙伴關系，由外界工作人員承擔薪酬單位的日常管理方法。薪酬外包主要內(nèi)容：用人單位在進行有關勞動合同書簽署辦理手續(xù)以后，即可申請辦理換領工資業(yè)務流程，工資卡和銀行存折由外包企業(yè)統(tǒng)一金融機構制做，工資卡根據(jù)