【好得科技】財稅服務(wù)平臺和公司，怎么提供財稅咨詢服務(wù)？

時間：2019-12-10作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：113

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)如何打造專業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理隊伍

  財務(wù)風(fēng)險管理人員是風(fēng)險管理工作的主體，其風(fēng)險意識的強弱，風(fēng)險管理操作能力的高低直接影響重大財務(wù)風(fēng)險的防控能力。企業(yè)在加強財務(wù)風(fēng)險管理隊伍建設(shè)中： 第一，應(yīng)注重對財務(wù)人員思想意識的培養(yǎng)，不僅要強化其職業(yè)道德，還應(yīng)通過構(gòu)建管理團隊，提升其團隊意識，從而在重大財務(wù)風(fēng)險防控過程中，加強信息溝通與傳遞，提高配合與協(xié)作能力。 第二，注重對財務(wù)風(fēng)險管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)，在企業(yè)財務(wù)信息化背景下，應(yīng)加強對財務(wù)管理人

• 【好得科技】人事如何制定規(guī)范的招聘流程

  制定出科學(xué)的人才招聘管理工作流程，有利于推動企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學(xué)管理流程中，人力資源招聘要從內(nèi)部的人力資源規(guī)劃和工作結(jié)構(gòu)分析兩個方面進行。在此基礎(chǔ)上，通過與內(nèi)部的用人管理部門進行溝通，掌握實際的人才需求。在明確企業(yè)對于人才的需求數(shù)量和質(zhì)量之后，結(jié)合人才的來源渠道制定出招聘的流程和甄選的時間。 比如，我國某地區(qū)的民營企業(yè)在人才招聘中，由人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)直接參與，全程監(jiān)管人才招聘與選

• 【好得科技】如何進行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關(guān)管理制度的不完善導(dǎo)致多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風(fēng)險；以及管理制度在程序上不合格導(dǎo)致制度無效的風(fēng)險。 正所謂“風(fēng)險無處不在”，我們能做的就是針對以上風(fēng)險，找到相應(yīng)的措施，最大化降低風(fēng)險，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。 公司要主動履行告知義務(wù)。內(nèi)容為將工作職責(zé)、報酬、用工形式

• 【好得科技】增值稅取消認證后需要注意的六個相關(guān)問題

  符合條件的增值稅一般納稅人取消認證，采用查詢選擇后必須要注意以下六個問題：需要抵扣的發(fā)票必須經(jīng)過勾選才能進行確認；當月“確認勾選”只能操作一次。一旦操作確認后，當月剩余時間內(nèi)將無法再操作。 如果有需要抵扣的發(fā)票，只能通過掃描認證的老辦法進行；當月遺忘勾選，到當月最后1日的22點進行自動確認為沒有抵扣發(fā)票；系統(tǒng)有自動執(zhí)行確認操作的功能，如果納稅人當月勾選了發(fā)票，忘記執(zhí)行勾選確認操作，系統(tǒng)會在每月最后