【好得科技】靈活用工就是人事外包？

時間：2019-12-05作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：85

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)如何打造專業(yè)財務風險管理隊伍

  財務風險管理人員是風險管理工作的主體，其風險意識的強弱，風險管理操作能力的高低直接影響重大財務風險的防控能力。企業(yè)在加強財務風險管理隊伍建設中： 第一，應注重對財務人員思想意識的培養(yǎng)，不僅要強化其職業(yè)道德，還應通過構建管理團隊，提升其團隊意識，從而在重大財務風險防控過程中，加強信息溝通與傳遞，提高配合與協(xié)作能力。 第二，注重對財務風險管理人員專業(yè)技能培訓，在企業(yè)財務信息化背景下，應加強對財務管理人

• 【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個被公認為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內(nèi)擁有無數(shù)用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位資深的權威教授在谷歌招聘時

• 【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？

  按照全年一次性獎的政策，不難發(fā)現(xiàn)存在一些區(qū)域會造成“年終獎越多，稅后所得越少”以及“多發(fā)1元，其個稅多繳幾萬”等現(xiàn)象。 下面以案例的方式進行驗證該區(qū)域的存在。 案例3：某公司給某職工發(fā)放年終獎36000元，應納個人所得稅=36000*3%=1080元，稅后所得=36000-1080=34920元； 若給該員工發(fā)放年終獎36001元，應納個人所得稅=36001*10%-210=3390.10元，稅后

• 【好得科技】工作壓力與工作績效的關系

  隨著社會環(huán)境的變化，人們有來自環(huán)境因素和個人因素導致壓力增加，員工壓力 的增加會 導致工作中績效的下降，所以工作壓力與工作績效關系很緊密，進而影響了人力資源使用成本的降低。 適當?shù)墓ぷ鲏毫τ屑凶⒁饬Γ岣呷淌芰?，減少錯誤發(fā)生的積極作用，但是過度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現(xiàn)為工作不滿意，情緒低落，缺勤，效率下降等。通過建立內(nèi)部來改善員工的職業(yè)心里健康情況，從而提高