如何選擇合適的巴長？

時間：2018-08-08

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

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關(guān)于求是達明第十期公益講堂《打造高收益的經(jīng)營體質(zhì)》的通知
《打造高收益的經(jīng)營體質(zhì)》求是達明—*10期公益講堂一、用良知驅(qū)動利潤企業(yè)家兼哲學家，40年創(chuàng)建兩家世界**企業(yè)的經(jīng)營之圣——稻盛和夫先生，心懷追趕國界的大愛，為中國送來“經(jīng)營哲學與阿米巴經(jīng)營體系”，受益的不僅是企業(yè)界，其“提高心性、拓展經(jīng)營”的理念和方法，對于個人的人生、家庭與事業(yè)，也都產(chǎn)生巨大而積極的推動作用。企業(yè)依靠什么大義名份生存和發(fā)展？如何發(fā)動全體員工參與經(jīng)營，提高效益？什
用平衡計分卡幫助員工成長
? ? ? ?平衡計分卡由四個維度相輔相成，其中學習與成長層面（即人力資源層面）是其他三個層面的底層架構(gòu)，這個層面的結(jié)果為其他三個層面的整體目標達成提供了基礎(chǔ)框架，是他們****成果的“動因”。傳統(tǒng)的財務(wù)管理視角中，人工成本、系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程的投資會計入費用，因此削減這方面的投入將會在年度周期中提升利潤，但長期來看將會損害公司持續(xù)獲利的能力。如果企業(yè)想要實現(xiàn)長
人才盤點與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
? ? ? ?人才盤點（talent review）這個詞是通用電氣（GE）發(fā)明的，較近十幾年在國內(nèi)逐漸發(fā)展起來，尤其是近十年間，許多快速發(fā)展的公司認識到人才盤點的重要性，在不斷的踐行、應(yīng)用、總結(jié)中，逐漸發(fā)展、豐富了人才盤點的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來說，人才盤點一般可以包括員工的技能水平、知識水平、經(jīng)驗水平、績
將心比薪：求是達明《以心為本的薪酬激勵設(shè)計》實戰(zhàn)班成功舉辦
7月18日上午，為了充分發(fā)揮服務(wù)機構(gòu)和咨詢機構(gòu)的優(yōu)勢，為中小企業(yè)獻計獻策、排憂解難，由山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會主辦、山東求是達明管理咨詢有限公司承辦的“將心比薪·凝聚人心”——《以心為本的薪酬激勵設(shè)計》實戰(zhàn)班如期舉行。截止當日，本次實戰(zhàn)班共吸引了來自全省各地的近30余家企業(yè)相關(guān)負責人參加學習。本次實戰(zhàn)班邀請的主講嘉賓是民營企業(yè)省直*、山東求是達明管理咨詢公司執(zhí)行總經(jīng)理、工商管理碩士、國內(nèi)知