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詞條說明
1、分析管理會計內(nèi)涵 管理會計主要是指將價值管理視為核心并展開常規(guī)工作的管理形式,它主要是采取專門措施,在歸集、計量、確認等工作模式下,針對企業(yè)運營各部門提供有價值的信息,及時統(tǒng)籌管理會計所需信息,通過解釋、傳遞有關(guān)信息積極參與經(jīng)營管理。 2、財務(wù)會計 財務(wù)會計是主要是指以簿記系統(tǒng)為依托, 以會計原則為基準,以反饋及控制企業(yè)運營決策為目標,以報告的方式提供財會信息的當代企業(yè)財務(wù)管理重要一環(huán),具有全
【好得科技】現(xiàn)金流量表分析在稅務(wù)稽查中的運用
現(xiàn)金流量表是企業(yè)財務(wù)報表的重要組成部分,其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)在一段時間內(nèi)現(xiàn)金的流動和儲備情況。在對企業(yè)現(xiàn)金流量表進行分析的過程中,具體需要注意以下幾個方面的問題。 1、在對現(xiàn)金流量表的主表進行分析的過程中,需要重點觀察企業(yè)的經(jīng)營收入與企業(yè)稅務(wù)支出和員工支出之間的關(guān)系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差,說明企業(yè)在實際經(jīng)營過程中可能存在銷售產(chǎn)品未入賬的情況。企業(yè)銷售產(chǎn)品未入賬的原因有很多,無
人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說,“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象,一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才,一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說,“請神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適,如果辭退
【好得科技】新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的特征
新經(jīng)濟時代的到來,對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能,這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系更加緊密,而且企業(yè)所經(jīng)營的內(nèi)容更加全面,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,做出針對性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整,實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中,主要是由人事部門管理相關(guān)的工作,其他部門的參與十分有限,但是隨著新經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)
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