管理大數(shù)據(jù)的作用：變現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)**

時(shí)間：2018-03-28作者：中源數(shù)聚（北京）信息科技有限公司瀏覽：65

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 講透大數(shù)據(jù)，我只需要一頓飯

  數(shù)據(jù)，似乎聽(tīng)起來(lái)高深又高大上~但它是什么？又到底做些什么呢？今天，本文就用一頓飯淺顯易懂地來(lái)解答這個(gè)問(wèn)題。（作者為大數(shù)據(jù)老司機(jī)，擁有**過(guò)15年的大數(shù)據(jù)/數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)大數(shù)據(jù)/數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的建設(shè)規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)體系、方法論及主流廠(chǎng)商的產(chǎn)品和解決方案，均有深入的研究和實(shí)踐。） 【開(kāi)胃菜】 十五年前，剛開(kāi)始工作，從**回老家。 某長(zhǎng)輩和藹的問(wèn)我：“工作了啊，做什么的？” 我躊躇半天答曰：“挨踢

• 【解惑】國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司——投資和運(yùn)營(yíng)公司有區(qū)別嗎？

  管理大數(shù)據(jù)研究認(rèn)為，二者沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，如果有區(qū)別的話(huà)，那也僅僅是前者從事增量投資，后者從事存量運(yùn)營(yíng)，這種區(qū)別是很勉強(qiáng)的。 從**經(jīng)驗(yàn)看，如意大利伊利公司、新加坡淡馬錫公司等，都是既投資又運(yùn)營(yíng)，投資后欲獲得回報(bào)，必然會(huì)參與運(yùn)營(yíng)，只是這種參與不一定通過(guò)直接干預(yù)體現(xiàn)，也有可能通過(guò)法人治理結(jié)構(gòu)調(diào)整，比如通過(guò)向投資的企業(yè)派出董事，來(lái)參與所投資企業(yè)的重大決策，以確保投資收益較大化。因此，把國(guó)有資本投資公司和

• 2017年煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)與政策盤(pán)點(diǎn)

  2017年動(dòng)力煤大數(shù)據(jù)盤(pán)點(diǎn) 【21.3萬(wàn)噸】 據(jù)海關(guān)總署數(shù)據(jù)顯示，2017年10月份中國(guó)進(jìn)口動(dòng)力煤（包含煙煤和次煙煤，但不包括褐煤）686萬(wàn)噸，同比減少46萬(wàn)噸，下降6.28%，環(huán)比減少336萬(wàn)噸，下降32.88%。2017年1-10月份累計(jì)進(jìn)口動(dòng)力煤（包含煙煤和次煙煤，但不包括褐煤）8822萬(wàn)噸，同比增加1228萬(wàn)噸，增長(zhǎng)16.17%；累計(jì)金額151834.8萬(wàn)美元，同比下降59.85%。 【

• 警惕！員工離職的八大預(yù)兆

  多數(shù)企業(yè)每年都會(huì)做人才盤(pán)點(diǎn)，8%-18%的人才流失率是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的合理區(qū)間。 然而，在較近幾年，有調(diào)查顯示，企業(yè)員工每年的平均離職率已上升至20%以上，人才流失率有了明顯提高。 這不禁讓HR們心慌，為什么越來(lái)越留不住人了？ 馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)—— 員工離職的原因有很多，只有兩點(diǎn)較真實(shí)， **，錢(qián)，沒(méi)給到位； *二，心，委屈了。 如果你們公司的員工有以下情況，要小心他們是否具有了離職傾向： 1、無(wú)故請(qǐng)假，都