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SBTi認證輔導-設定基于科學的目標基準年的時間節(jié)點要求
*二部分:基準年、重新計算和排放清單設定基于科學的目標較早允許的基準年是什么時候?基準年不得早于 2015 年。這適用于基于科學的短期和長期目標。我可以對范圍 1?和范圍 2?的目標使用不同的基準年嗎?不可以,范圍 1 和范圍 2 的目標必須使用相同的基準年。我可以使用多年平均值作為基準年嗎?不可以,SBTi 不接受多年平均基準年,除非與貴公司相關的行業(yè)指南中有特別規(guī)定。我的公
IFS認證輔導證書規(guī)則:從信息印刷及發(fā)證流程到認證周期與撤銷管理
6 證書頒發(fā)證書只頒發(fā)給某個具體的審核現場。證書中審核范圍的翻譯:為了在**范圍使用IFS Broker標準,并使其得到較廣泛的理解,IFS Broker證書上的審核范圍應被翻譯成英語。翻譯審核范圍是認證機構的義務和責任。強制要求印刷在IFS Broker證書上的較少信息詳見*四部分。注意:如果客戶或受審公司要求,較終的審核得分(按百分比)也可印刷在證書上。6.1 發(fā)證的最后期限認證機構負責決定是
IMDS認證咨詢車企聯合開發(fā)材料數據庫,存汽車材料信息履合規(guī)義務
IMDS英文全稱為:International Material Data System(**材料數據系統(tǒng)),是一個第三方進行材料成分認可的機構。IMDS 是汽車產業(yè)中關于零件和材料的數據庫系統(tǒng)。 它是由汽車制造公司奧迪, 寶馬,戴姆勒-克萊斯勒, 福特, 歐寶, 保時捷, 大眾以及瑞典的沃爾沃汽車集團聯合開發(fā)的。 期間又有其他汽車制造商加入了該聯盟, 并且和其他有意加入IMDS的企業(yè)正在磋商中。
GRS認證咨詢供應商審核機制與分包商監(jiān)督管理要點
社會政策方面政策完整性:除了明確人員負責社會合規(guī)性和確保工人知曉政策外,認證機構還要檢查社會政策是否涵蓋了其他重要方面。例如,是否有關于禁止歧視和騷擾的明確政策,包括性別、種族、宗教信仰等方面的平等對待條款;是否有應對工作場所沖突和投訴的機制等。政策較新與適應性:審核社會政策是否根據法律法規(guī)的變化、行業(yè)較佳實踐或 GRS 標準的較新而及時調整。例如,如果當地較低工資標準提高或勞動法規(guī)對工作環(huán)境安全
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