GRS認證咨詢回收材料基礎(chǔ)要求：標準認可的聲明物質(zhì)定義與合規(guī)前提

時間：2025-10-14

作者：深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司

詞條
詞條說明
GOTS認證輔導社會合規(guī)管理：認證實體的雇傭規(guī)范與員工權(quán)益告知要求
社會合規(guī)管理認證實體不得通過非正式雇傭方式（包括濫用學徒計劃、季節(jié)性用工、分包，或借助招聘 / 雇傭機構(gòu)）規(guī)避前述標準或使標準目的落空。認證實體應以適用的當?shù)卣Z言，向員工告知其雇傭合同內(nèi)容、****紡織品標準（GOTS）人權(quán)與社會標準，以及 GOTS 提供的其他相關(guān)信息。認證實體應保存每位員工的姓名、年齡、工時及工資發(fā)放記錄。認證實體應允許員工推選社會責任代表，該代表可就 GOTS 人權(quán)與社會標準
ISO14064認證輔導-程序建立要求與核查支持性文檔管理
GHG 清單的質(zhì)量管理GHG 信息管理組織應建立并保持 GHG 信息管理程序，這些程序應a) 確保符合本標準規(guī)定的原則；b) 確保與 GHG 清單的預定用途相符；c) 提供常規(guī)、配套的檢查以確保 GHG 清單的準確性與完整性；d) 識別并處理誤差與遺漏；e) 將有關(guān) GHG 清單的記錄，包括信息管理活動形成文件并存檔。6.1.2 組織的 GHG 信息管理程序宜包括下列內(nèi)容：a) 確定和評估 GHG
GRS認證咨詢供應商審核機制與分包商監(jiān)督管理要點
社會政策方面政策完整性：除了明確人員負責社會合規(guī)性和確保工人知曉政策外，認證機構(gòu)還要檢查社會政策是否涵蓋了其他重要方面。例如，是否有關(guān)于禁止歧視和騷擾的明確政策，包括性別、種族、宗教信仰等方面的平等對待條款；是否有應對工作場所沖突和投訴的機制等。政策較新與適應性：審核社會政策是否根據(jù)法律法規(guī)的變化、行業(yè)較佳實踐或 GRS 標準的較新而及時調(diào)整。例如，如果當?shù)剌^低工資標準提高或勞動法規(guī)對工作環(huán)境安全
ISO15189認證咨詢|臨床醫(yī)學特定領(lǐng)域每個項目每年至少兩次能力驗證活動
金屬與合金類材料與制品化學分析 1次/1年物理性能 1次/2年機械性能 1次/1年無損檢測 1次/2年礦物化學分析 1次/1年石油及相關(guān)產(chǎn)品化學分析 1次/1年物理性能 1次/1年高分子及復合材料化學分析 1次/2年物理性能 1次/2年機械性能 1次/2年化妝品化學分析 1次/1年食品營養(yǎng)成分 1次/1年重金屬 1次/1年添加劑 1次/1年藥物殘留 1次/1