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不要等到槍響了才想到職業(yè)素質(zhì)


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  • 年底業(yè)務量大,進項少!利潤虛高,企業(yè)如何運用稅收優(yōu)惠節(jié)稅?

    最近,看到這樣的一則案例:一家公司為了應付上級的考核,虛增公司收入。再一次稅務稽查中,這筆收入被發(fā)現(xiàn)沒有申報納稅,要求企業(yè)補交增值稅和企業(yè)所得稅。這種情況,企業(yè)該不該為這筆虛增的申報繳稅?答:稅款的計算,是依據(jù)真實發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務。但是,當沒有辦法證明該筆收入是虛增的,該繳多少稅就繳多少稅!另外,還有一種情況與上述情況相似。有些企業(yè)的業(yè)務量非常大,但卻存在缺票特別嚴重的情況,比如說貿(mào)易行業(yè)。因此,即

  • 不要等到槍響了才想到職業(yè)素質(zhì)

    美國的“海南島”,佛羅里達州,發(fā)達、繁榮,在沒有颶風的日子,海水湛藍、陽光溫暖、沙灘細膩,人間天堂一般。 可被大西洋、墨西哥灣夾在中間,颶風總是要來。上個月14日,佛州又一次遭遇颶風襲擊,史上最強級別,狂風大作,洪水滔天,仿佛世界末日。只是佛州厲兵秣馬多年,久經(jīng)考驗,雖有損失,終無大礙。 誰曾想到,僅僅事隔幾天,佛州又直觀了另一場重大“襲擊”,只不過遠在萬里之遙。 很多人知道佛州是全球性的旅游勝

  • 【濟南薪酬外包】薪酬外包服務安全嗎?

    在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認為安全性還是值得信賴的,薪酬外包就是在依據(jù)競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則為基礎上,把薪酬管理的功能外包出去,交給專業(yè)的公司和平臺負責,而企業(yè)可以節(jié)省時間和金錢來專注自己的核心業(yè)務的拓展,行業(yè)規(guī)則是每個企業(yè)都應該遵守的,這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務是易路,它不僅專業(yè)還易操作,使得工作效率提高80%,算薪準確率可達到99.9%,服務與系統(tǒng)合二為一,

  • 未請假提早下班途中被車撞傷,法院:不屬工傷!

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