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時(shí)間：2019-12-06作者：合正智庫(kù)（深圳）管理咨詢有限公司瀏覽：246

合正智庫(kù)（深圳）管理咨詢有限公司專注于薪酬績(jī)效,股權(quán)激勵(lì)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 疫情過(guò)后，如何看待2020生產(chǎn)制造業(yè)薪酬體系

  整體來(lái)看，2019年制造業(yè)經(jīng)濟(jì)總體呈收縮趨勢(shì)。受市場(chǎng)需求、原材料、用工成本等影響，2019年全國(guó)制造業(yè)營(yíng)業(yè)收入增速比上年回落4.8個(gè)百分點(diǎn)，利潤(rùn)總額比上年下降5.2%。化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)、汽車制造業(yè)、紡織業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)利潤(rùn)總額下降明顯，分別降低25.6%、15.9%、10.9%。困境中尋找突破，風(fēng)險(xiǎn)里抓住機(jī)遇其一，近年來(lái)，在人口紅利減弱及新生代藍(lán)領(lǐng)就業(yè)傾向等因素影響下，春節(jié)后制造企業(yè)一般面臨用

• 企業(yè)家們，你們焦慮了嗎？

  企業(yè)家們，你們焦慮了嗎？ 回答是肯定的，每天瀏覽各類新聞媒體的報(bào)導(dǎo)，鋪天蓋地各種壞消息，A連鎖企業(yè)撐不住了，B企業(yè)老板落淚了，C企業(yè)裁員了，D企業(yè)的現(xiàn)金流斷了等等噩耗，員工還在返程復(fù)工的路上，企業(yè)急缺人手。工廠租金雖說(shuō)應(yīng)**要求、商家給免了半個(gè)月，但杯水車薪，員工的工資必須得發(fā)，各項(xiàng)支出沒(méi)法省，企業(yè)苦不堪言，怨聲載道。 較近，圈子里盛傳一本書(shū)，一時(shí)之間似乎大家都在看，很受追捧，可能是受疫情影響，一

• 八維賦能再次火爆廈門(mén)

  一直關(guān)注我們的 “合粉”可能還記得我們上一次的“八維賦能”課程是在2019年12月19日深圳寶安舉辦，時(shí)間過(guò)去短短不過(guò)一個(gè)月，2020年1月14日，我們和趙恒博士就再一次啟程出發(fā)廈門(mén)，為廈門(mén)的小伙伴賦能。 您也許有疑問(wèn)，都快過(guò)年了，還有必要給員工們做培訓(xùn)嗎？等過(guò)完年再做不是較好，但我們今天服務(wù)的佩佳集團(tuán)的管家就是跟常人不一樣，她*的事一定要去做，而且要馬上去做。 喬治.馬洛里曾回答為什么要攀登

• 薪酬績(jī)效

  合正智庫(kù)一直致力戰(zhàn)略、技術(shù)、專業(yè)、管理方法上的創(chuàng)新，多年來(lái)**，獲得企業(yè)及**高度評(píng)價(jià)，成為行業(yè)**。 創(chuàng)新組織驅(qū)動(dòng)體系：基于企業(yè)戰(zhàn)略的HR管理模型 “PBOT四驅(qū)薪酬”模式（3P*3B*3o*3T）：**的薪酬管理模式 戰(zhàn)略型數(shù)據(jù)化組織績(jī)效管理模式：確?？?jī)效增長(zhǎng)15%以上 “量杯型”KPI體系、“計(jì)點(diǎn)式”KPI：真正實(shí)用的數(shù)據(jù)化績(jī)效考核 企業(yè)文化塑造：讓企業(yè)文化為管理服務(wù) “積分式自助福利”