創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式，低成本造就精英團隊

時間：2020-05-11

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
八維賦能再次火爆廈門
一直關注我們的 “合粉”可能還記得我們上一次的“八維賦能”課程是在2019年12月19日深圳寶安舉辦，時間過去短短不過一個月，2020年1月14日，我們和趙恒博士就再一次啟程出發(fā)廈門，為廈門的小伙伴賦能。您也許有疑問，都快過年了，還有必要給員工們做培訓嗎？等過完年再做不是較好，但我們今天服務的佩佳集團的管家就是跟常人不一樣，她*的事一定要去做，而且要馬上去做。喬治.馬洛里曾回答為什么要攀登
合正智庫管理咨詢有限公司
是專注于人力資源管理領域的咨詢、培訓、研究的良好管理咨詢機構，英文名稱THINK-BANK意為：智庫銀行，力求提供較科學實用的人力資源管理解決方案。公司致力于打造知識資本平臺，為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略、組織變革、流程優(yōu)化和再造、薪酬設計、績效管理、股權激勵、任職資格與素質模型建立應用、人才評價與發(fā)展、企業(yè)文化建設、行動學習、運營改善等專業(yè)咨詢服務，推動客戶實現人力資本增值的愿望。合正智庫以**的專業(yè)
薪酬績效
合正智庫一直致力戰(zhàn)略、技術、專業(yè)、管理方法上的創(chuàng)新，多年來**，獲得企業(yè)及**高度評價，成為行業(yè)**。創(chuàng)新組織驅動體系：基于企業(yè)戰(zhàn)略的HR管理模型 “PBOT四驅薪酬”模式（3P*3B*3o*3T）：**的薪酬管理模式戰(zhàn)略型數據化組織績效管理模式：確?？冃г鲩L15%以上 “量杯型”KPI體系、“計點式”KPI：真正實用的數據化績效考核企業(yè)文化塑造：讓企業(yè)文化為管理服務 “積分式自助福利”
從中國抗疫看我們的企業(yè)管理
新冠疫情的爆發(fā)到現在已有兩個多月了，較近除了湖北以外，全國大部分省份持續(xù)沒有出現新增病例，多個省份從一級重大公共衛(wèi)生事件響應將至二級，三級，中國人民正陸續(xù)推進復工復產，而此時國外疫情爆發(fā)卻正當峰值，眼見中國抗疫**成效，國外的一些國家紛紛想學習中國抗疫經驗，專業(yè)名詞叫“抄中國的作業(yè)”。國外為什么“抄不了中國的作業(yè)”？正如我們的許多企業(yè)想學華為，學阿里巴巴，學騰訊，為什么很難學？有人說是中國的體