常見勞動糾紛的處理對策

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：623

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• 詞條

  詞條說明

• 違反合同約定需要承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

  【實際違約】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 ??? 【預(yù)期違約】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 【未支付價金的違約責(zé)任】當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。 【實際履約】當(dāng)事人一方不履行非金

• 臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  臨時工作為非正式員工，當(dāng)遭遇工傷時候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。 臨時工的工傷賠償： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的

• 勞動合同常識：確立和認(rèn)定事實勞動關(guān)系

  事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜*人民共和國勞動法＞若干問題的意見》*17條**次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內(nèi)容

  智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司為您提供規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則和方法內(nèi)容以及要點(diǎn)。智品堂為武漢中小企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。行政規(guī)章管理制度是企業(yè)員工的日常操作守則,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部是否能夠正常運(yùn)營。目前大部分中小企業(yè)要么沒有制定規(guī)章制度,要么制定的過于隨意,經(jīng)常會導(dǎo)致規(guī)章制度出現(xiàn)很多漏洞甚至嚴(yán)重違法,不但起不到管理員工促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的作用,反而會導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā)，甚至受到相關(guān)管理部門行政處罰。