合同簽訂后的履行需要注意哪些問(wèn)題

時(shí)間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢(xún)服務(wù)有限公司瀏覽：606

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機(jī)制

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• 合同的變更和轉(zhuǎn)讓 【合同變更的一般規(guī)定】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 ???? 法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 ?????【合同未變更的推定】當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。 ??? 【債權(quán)轉(zhuǎn)讓的禁止】債權(quán)人可以將合同的權(quán)

• 武漢法律顧問(wèn)：勞動(dòng)合同變更程序？

  勞動(dòng)合同怎么變更，具體程序是怎么樣的，下面武漢法律顧問(wèn)將給你一一道來(lái)。 勞動(dòng)合同變更程序?yàn)樘岢鲎兏囊s，承諾和訂立書(shū)面變更協(xié)議。 ????勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。 ??&nbs

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)提示勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于**的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與**的聯(lián)系較多，**常常從中