旅行社強(qiáng)迫購(gòu)物可能被停業(yè)

時(shí)間：2012-08-28作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：38

廣東鑫涌律師事務(wù)所專(zhuān)注于等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 保險(xiǎn)代理人“談業(yè)務(wù)”中受傷，算工傷嗎？

  近年來(lái)，保險(xiǎn)公司與個(gè)人保險(xiǎn)代理人之間勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，以及個(gè)人保險(xiǎn)代理人的工傷認(rèn)定成為社保部門(mén)工傷認(rèn)定工作中的新問(wèn)題。保險(xiǎn)公司與個(gè)人保險(xiǎn)代理人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？個(gè)人保險(xiǎn)代理人“談業(yè)務(wù)”中受傷，是否算工傷？ 汪某明是×××人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳分公司的個(gè)人保險(xiǎn)代理人，他外出見(jiàn)客戶(hù)時(shí)受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，當(dāng)場(chǎng)死亡。他的父親汪某圣向社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)為汪某明是×××保險(xiǎn)深圳分公司的員工，未

• 勞動(dòng)法中的竟業(yè)限制

  21世紀(jì)什么較寶貴？人才！”，這句話(huà)雖然是電影里的臺(tái)詞，但卻反映出了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的道理?，F(xiàn)在，許多企業(yè)為了較好的與商業(yè)對(duì)手搞競(jìng)爭(zhēng)，紛紛使用起了“競(jìng)業(yè)限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動(dòng)者與他們簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即要求勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得到同類(lèi)行業(yè)的公司就職。但是，“競(jìng)業(yè)限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話(huà)，將會(huì)導(dǎo)致本來(lái)很有用的法律利器鈍而無(wú)用。下面的案例將告訴你，究竟如何正確使

• 節(jié)假日值班算加班嗎

  中秋國(guó)慶長(zhǎng)假，一些市民則留守單位加班。有的節(jié)假日照常上班的市民拿不到足額或者直接沒(méi)有加班工資早已不是新鮮事。而今年，許多上班族發(fā)現(xiàn)單位不把這叫做“加班”，而叫“值班”。目前《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都沒(méi)有“值班”而只有“加班”，一字之差卻可能導(dǎo)致拿到的錢(qián)天差地別?！拔业降资侵蛋嗔诉€是加班了？”長(zhǎng)假完結(jié)，不少市民紛紛向本報(bào)咨詢(xún)。云南凌云律師事務(wù)所律師李春光認(rèn)為，一些用人單位在節(jié)假日要求職工值班以

• 拖欠工資怎么辦

  廣東鑫涌律師事務(wù)所： 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》*八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬**當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十