詞條
詞條說明
1.?日常考核由學(xué)校各職能部門制訂考核評價內(nèi)容,考核教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)和遵守紀(jì)律、出勤和履行崗位職責(zé)、執(zhí)行教學(xué)常規(guī)要求和完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。日??己耸强己嗽u價的基礎(chǔ)和重點,在綜合評價中的分值占比通常比較高。2.?教師自評通過教師本人對一學(xué)年來在職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面的情況進行全面總結(jié)反思,撰寫自評報告,填寫自評量表來進行。3.?
是教師考核評優(yōu)、評選**的重要依據(jù)。有助于教師素質(zhì)的提高和教育教學(xué)工作的改善,提高教師積極性和上進心。有助于學(xué)校**充分掌握每個教師的情況,因人指導(dǎo)、因人要求,實現(xiàn)教師隊伍的科學(xué)管理和整體發(fā)展。有利于加強教師職業(yè)規(guī)范,促進教師專業(yè)發(fā)展。推動師德師風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化、長效化。有助于教師知道自己的不足和短板,從而實現(xiàn)自我調(diào)整、自我提升。
下圖中橫軸表示全年級基礎(chǔ)成績的名次?,縱軸表示當(dāng)前這次考試與基礎(chǔ)成績相比名次的變化,上升為正,下降為負(fù)?。我們可以看到前半段學(xué)生的名次增量一般是負(fù)的?,后半段學(xué)生的名次增量往往是正的?。這體現(xiàn)了前半段學(xué)生上升空間相對較小,所以進步困難,*下降;后半段學(xué)生上升空間較大,名次的提升相對*。所以如果簡單的看名次上升下降來衡量每個班級的教學(xué)效果是不合理的。在我們
教師評價是對教師工作現(xiàn)實的或潛在的**做出判斷的活動。教師評價是促進學(xué)校管理科學(xué)化的**,評價的依據(jù)應(yīng)是:正確的教育**觀,國家教育方針政策和法規(guī),學(xué)校的教育目標(biāo),教師的根本任務(wù)和職業(yè)道德規(guī)范要求以及教師自身的特點背景等。教師評價在現(xiàn)階段教育工作中的現(xiàn)狀,懲性教師評價主要以獎勵和處罰為主要目的,它依據(jù)一定的教育目標(biāo),通過對教師過去的表現(xiàn)評價結(jié)果,做出解聘,降級,晉升等一系列的獎懲性評價,它在一定程
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