2020天津勞動仲裁申請書范文

時間：2019-12-16作者：天津行通律師事務(wù)所瀏覽：489

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• 詞條

  詞條說明

• 合同有效期多長時間？

  合同如果沒有自己約定有效期限則一直有效。合同有效期的時間應(yīng)該由合同的當(dāng)事人進(jìn)行約定，如果沒有約定的，可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式約定。根據(jù)《*人民共和國合同法》：第十二條 合同內(nèi)容合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：?（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；?（二）標(biāo)的；?（三）數(shù)量；?（四）質(zhì)量；?（五）價款或者報酬；?（六）履行期限、

• 合同糾紛的訴訟時效

  合同糾紛的訴訟時效是怎么規(guī)定的訴訟或者仲裁時效是權(quán)利人請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議，保護(hù)其權(quán)益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規(guī)定訴訟時效的目的，在于促使當(dāng)事人盡早行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間的糾紛。一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復(fù)雜性、地域性，因此，因國際貨物買

• 天津勞動爭議案件的訴訟時效

  ?勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《*人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。 《*人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的

• 天津勞動合同一次簽幾年

  勞動合同一次簽幾年根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞