【企業(yè)員工考評(píng)】如何合理分配崗位優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)

時(shí)間：2021-04-26作者：濟(jì)南升界軟件有限公司瀏覽：3230

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 企業(yè)員工考評(píng)

  員工績(jī)效考核制度**條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。較重要的是，通過(guò)這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。*二條、績(jī)效考核原則。1．考績(jī)不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高；

• 從學(xué)生有關(guān)活動(dòng)表現(xiàn)入手

  ? ?長(zhǎng)期以來(lái)，我們對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)是有要求的，如熱愛(ài)集體、關(guān)心他人、有社會(huì)責(zé)任感等，這些要求比較抽象，我們需要將抽象的發(fā)展要求轉(zhuǎn)化為可考察、可比較、可評(píng)價(jià)的外在行為表現(xiàn)。如思想品德方面，可以看其參加公益勞動(dòng)、志愿服務(wù)活動(dòng)的情況，包括參加的次數(shù)、持續(xù)時(shí)間等，學(xué)生在這些活動(dòng)中的行為表現(xiàn)是可以考察、可以比較的;身心健康方面，要看學(xué)生參加體育運(yùn)動(dòng)的效果、應(yīng)對(duì)困難和挫折的表現(xiàn)等;社會(huì)實(shí)

• 長(zhǎng)治市教育信息化公共服務(wù)平臺(tái)應(yīng)用專項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)

  2019年7月23日——31日，長(zhǎng)治市教育局召開(kāi)了長(zhǎng)治市教育信息化公共服務(wù)平臺(tái)應(yīng)用專項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)，本次培訓(xùn)會(huì)主要培訓(xùn)長(zhǎng)治市各學(xué)校管理員的平臺(tái)應(yīng)用能力。我公司承建的學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是教育信息化公共服務(wù)平臺(tái)中的一個(gè)重要應(yīng)用。 2019年7月22日，我公司派出兩名培訓(xùn)講師赴長(zhǎng)治，進(jìn)行學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)前后共進(jìn)行了9天，分3批培訓(xùn)了長(zhǎng)治市及區(qū)縣的教育局和學(xué)校管理員，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了長(zhǎng)治市

• 學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)評(píng)什么

  ? ? ?綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)不同于一般產(chǎn)品的鑒定活動(dòng)，其所面對(duì)的不是既定的變化? “物”，而是不斷成長(zhǎng)中的人，是一個(gè)靈與肉交織在一一起的 “活的世界”。? ? ?評(píng)價(jià)的目的不是識(shí)別偽劣產(chǎn)品，給產(chǎn)品質(zhì)量作鑒定，而是對(duì)生命活動(dòng)的陂素質(zhì)意義進(jìn)行解讀，發(fā)現(xiàn)人的潛質(zhì)，促進(jìn)人的不斷成長(zhǎng)。評(píng)價(jià)雙方所結(jié)成的關(guān)系不是人與物的關(guān)系，而是人與人的關(guān)系、“主