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“雙11”購物節(jié)到來,剁手拔草的同時,先漲后降、虛假發(fā)貨、紅包門檻、刷單等套路也讓人防不勝防。 在優(yōu)惠條件上設(shè)置規(guī)則,符合商業(yè)邏輯;在賣力促銷時引入“算術(shù)”,稱得上商業(yè)策略。站在商家和平臺的立場上看,規(guī)則復(fù)雜可以多賣點貨,多賺一些錢,無可厚非。 但是,套路一旦太多,就讓人望而卻步;如果口惠而實不至,勢必讓消費者失望。以下是小編為大家整理的**套路規(guī)則。 1、直播帶貨槽點多 近年來,隨著網(wǎng)購消費升
?直播購物成為人們網(wǎng)上購物的一種主要方式,很多不想一個個挑選的人,都會在自己關(guān)注的網(wǎng)紅推薦的時候選擇下單,不可否認(rèn)的是,這種方式所賣的商品品質(zhì)并不一定可以得到**。 就在“辛巴燕窩事件”被曝光不到兩個月,羅永浩之前直播所賣的羊毛衫也被職業(yè)打假人舉報,而在被舉報之后羅永浩也證實了自己所售的羊毛衫確實是假貨。 除卻轉(zhuǎn)發(fā)聲明之外,羅永浩還在評論區(qū)積極的回復(fù)一些消費者的提出的問題,在面對一個消費者提出運費
一審訴訟請求 甲向一審法院起訴請求:要求被告乙女返還人民幣93000元,被告乙男承擔(dān)連帶返還責(zé)任,并承擔(dān)本案訴訟費用。 一審查明事實 被告乙女,乙男原系夫妻關(guān)系,二人于2017年8月22日登記離婚。被告乙女與原告甲經(jīng)被告乙男母親、原告甲姐姐因被告乙女為原告甲辦理退休并能領(lǐng)取退休金之事而介紹相識。2016年4月2日,被告乙女在原告甲處**25000元,稱是辦理退休的前期費用。被告乙女為此給原告書寫欠
勞動者不辭而別的情形并不少見。有的勞動者不辭而別,用人單位以其曠工為由與其解除勞動合同,結(jié)果被認(rèn)定為違法解除勞動合同而支付了賠償金。 為此,用人單位要做好法律風(fēng)險的防范。 1、首先,要通過電話、手機短信、微信、信函(在封面注明“催告XX回單位上班的函”,并在郵局在封面粘貼投遞憑據(jù)后拍照)等形式催告勞動者來上班,告知不辭而別的法律后果和責(zé)任;了解其不來上班的原因,排除不可抗力原因。有的勞動者不辭而別
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