勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)如何防控？記住這“五大要點(diǎn)”就妥了！

時(shí)間：2019-12-30作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1754

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 疫情激發(fā)靈活用工，企業(yè)如何依托人力資源市場(chǎng)破局？

  如今疫情仍在持續(xù)，企業(yè)復(fù)工難還是一個(gè)難題，居家辦公變成一種趨勢(shì)。有數(shù)據(jù)顯示， 在近兩周，全國(guó)有超過(guò)2億人在居家辦公。在此形勢(shì)下，有人可能會(huì)失業(yè)，變成長(zhǎng)期靈活用工人員，也有人會(huì)主動(dòng)選擇辭職，變成自由職業(yè)者。這些會(huì)給人力資源市場(chǎng)帶來(lái)什么改變呢？從目前來(lái)看，疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊很大，為應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力下的用工風(fēng)險(xiǎn)，多地政府鼓勵(lì)復(fù)工企業(yè)啟用靈活用工模式。即使如此，很多企業(yè)仍面前經(jīng)營(yíng)困境。 近日，清華北大

• 人事是接受用人單位委托，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，對(duì)企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)管理和專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的服務(wù)。人事可以幫助企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率，降低勞動(dòng)力成本。就拿給員工繳納社保這事舉例。由于社會(huì)保障支付程序復(fù)雜，將占用人力資源員工的時(shí)間和精力。如果這部分業(yè)務(wù)外包，也就是說(shuō)，支付企業(yè)社會(huì)保障，無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，如果這部分時(shí)間投入如何招聘人才和人事規(guī)劃，將更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。特來(lái)

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)安全嗎？

  在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認(rèn)為安全性還是值得信賴(lài)的，薪酬外包就是在依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則為基礎(chǔ)上，把薪酬管理的功能外包出去，交給專(zhuān)業(yè)的公司和平臺(tái)負(fù)責(zé)，而企業(yè)可以節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)來(lái)專(zhuān)注自己的核心業(yè)務(wù)的拓展，行業(yè)規(guī)則是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該遵守的，這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務(wù)是易路，它不僅專(zhuān)業(yè)還易操作，使得工作效率提高80%，算薪準(zhǔn)確率可達(dá)到99.9%，服務(wù)與系統(tǒng)合二為一，

• 什么是薪酬外包?包含哪些服務(wù)?

  談及薪酬外包，我覺(jué)得很多人對(duì)它的掌握并沒(méi)有許多，也有的人較為好奇心什么叫薪酬外包?薪酬外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容有什么?大家來(lái)詳盡的了解一下吧。 近些年，隨著著銷(xiāo)售市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變及其企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況的轉(zhuǎn)變，薪酬管理方面復(fù)雜化，薪酬構(gòu)造及其水準(zhǔn)也伴隨著業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變而調(diào)節(jié)。 而所說(shuō)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系，的權(quán)威專(zhuān)家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容有什么? 企業(yè)代發(fā)工資、代交社保