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    職業(yè)服裝加速較新?lián)Q代的趨勢 理由:對企業(yè)文化的日益重視,無疑必將促進(jìn)中國職業(yè)服裝的普及與較新?lián)Q代。 “企業(yè)文化”是上個世紀(jì)80年代隨著日本企業(yè)的成功而誕生的理念。這個觀念被認(rèn)可之后,十多年來,已經(jīng)在中國產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。 企業(yè)文化主要是幫助企業(yè)解決一個能否持續(xù)經(jīng)營的問題。而處于市場經(jīng)濟(jì)初期的中國企業(yè),首先注意到了企業(yè)文化中企業(yè)形象的重要、團(tuán)隊意識的重要和由此能帶來的一系列有利于企業(yè)經(jīng)營的好處,所以,

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    純紡織物有**纖維的棉、麻、毛、絲;化學(xué)纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。混紡織物是指以上各種材料中兩種及其以上混和而紡織成的織物。裘皮制服分**裘皮及人造裘皮兩類,**裘皮包括動物毛皮及皮革兩類;人造裘皮包括長毛絨駝絨、植絨、人造革、合成革及其它化學(xué)革等;其它材料主要指各種木質(zhì)、甲殼質(zhì)、塑料、金屬等等。

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    女并存。職業(yè)裝必須有男裝和女裝,滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題。現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購,又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險),而且還可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。

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    服務(wù)**。采購職業(yè)裝需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理,新來員工(或損壞服裝)的補貨,按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切,如果采購成衣,就做不到,因為成衣企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門,也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

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