合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險(xiǎn)如何防范？

時(shí)間：2013-07-19作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：204

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些條款？

  很多企業(yè)的勞動(dòng)合同都不太完整，那么勞動(dòng)合同內(nèi)容主要包那些呢？武漢法律顧問(wèn)將給您作出詳細(xì)解答： (一)*條款： 1、勞動(dòng)合同期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 4、勞動(dòng)報(bào)酬; 5、勞動(dòng)紀(jì)律; 6、勞動(dòng)合同終止的條件; 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 (二)可備條款： 1、法定可備條款： (1)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期較長(zhǎng)不得**過(guò)6個(gè)月; (2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守

• 對(duì)非全日制用工的相關(guān)法律規(guī)定

  【非全日制用工定義】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不**過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不**過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 【口頭訂立合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【勞動(dòng)者可在多個(gè)單位服務(wù)】從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 【不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)

• 臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  臨時(shí)工作為非正式員工，當(dāng)遭遇工傷時(shí)候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。 臨時(shí)工的工傷賠償： 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的

• 合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險(xiǎn)如何防范？

  關(guān)于合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，武漢法律顧問(wèn)在這里做出具體的解釋：??? 合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓，是指合同的債權(quán)人通過(guò)協(xié)議將其享有的債權(quán)全部或者部分地轉(zhuǎn)讓給*三人的行為。 一、合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件 (一)須存在有效的合同債權(quán) (二)合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓人與受讓人應(yīng)達(dá)成轉(zhuǎn)讓協(xié)議 合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)當(dāng)在形式上符合法律規(guī)定的要求，原合同依法應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立的，轉(zhuǎn)讓協(xié)議也應(yīng)以書(shū)面形式訂立