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詞條說明
可口可樂驗(yàn)廠審核內(nèi)容 Code of ConductAssessment Checklist 1. 強(qiáng)迫勞動 Forced Labor 強(qiáng)迫勞動 1.1 Does the factory have a copy of valid laws and regulations on forced labor or understand its requirements? 1.1關(guān)于強(qiáng)迫勞動的法律文本
WCA驗(yàn)廠的要求,跟其他一般的社會責(zé)任驗(yàn)廠有一些區(qū)別如下,希望對您有幫助: 1、**類證件只看原件,不接受復(fù)印件; 2、質(zhì)量竣工驗(yàn)收報(bào)告一定要有; 3、比較關(guān)注噪音/粉塵/照明的檢測; 4、未成年工備案,體檢,檔案一定會看; 5、工廠特殊崗位有沒有做職業(yè)病體檢(不是普通體檢哦); 6、有工序外發(fā)的,要看你工廠對外發(fā)廠的評估報(bào)告; 7、會從工傷報(bào)告中找出某員工,查看其工傷當(dāng)月考勤表,工資表,你有沒
GRS現(xiàn)場概括來說主要體現(xiàn)在三個方面:隔離、清潔、標(biāo)識。 1、 原料是不是從認(rèn)證過的原料供應(yīng)商進(jìn)來的; 2、 原料是不是有TC證書,暨是不是GRS原料; 3、 GRS物料的存放和生產(chǎn)區(qū)域是否在存放GRS原料前做徹底清潔,平時是否有定期清潔; 4、 GRS原料進(jìn)來之后是否放在專門的GRS原料存放區(qū),并且確保不會和其他的普通材料相混合; 5、 GRS物料的領(lǐng)料和運(yùn)送是否用專門的GRS周轉(zhuǎn)工具,確保不
OCS認(rèn)證-怎么樣才可以通過OCS驗(yàn)廠 ?
OCS認(rèn)證 驗(yàn)廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。 不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。 加班工資支付周期測試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的,或至少,一般每小時工資。 工資存根包括:總工作時間(包括定期和加班費(fèi)),總補(bǔ)償,總固定收益率,總收入總額支付計(jì)件,員工較低工
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