勞務派遣與勞務外包的不同含義

時間：2023-12-26

作者：安徽中保匯思勞務服務有限公司

詞條
詞條說明
勞務派遣受傷是派遣單位承擔責任還是用工單位承擔？
勞務派遣由于涉及到三方主體，因此，在工傷責任方面具有一定的特殊性。首先需要明確的是，根據(jù)《勞動合同法》*五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，勞務派遣單位應當承擔依法為派遣員工繳納社會保險費的義務。對于派遣員工發(fā)生工傷的情形，《勞務派遣暫行規(guī)定》*十條以及《較高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》*三條明確，被派遣勞動者發(fā)生工傷的，由勞務
到達法定退休年齡，什么時候申領基本養(yǎng)老金
養(yǎng)老保險領取指的是參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。領取養(yǎng)老保險必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他
關于畢業(yè)生的人事代理相關事宜
關于畢業(yè)生的人事代理1、什么是畢業(yè)生人事代理？答:畢業(yè)生人事代理是指**人事部門所屬的人才交流機構，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在社會主義市場經(jīng)濟條件下所遇到的人事管理方面的有關事宜。它是一種新型的人事管理方式，它的實行，對深化人事制度改革，實現(xiàn)人才社會化管理務都具有重要意義。2、哪些畢業(yè)生應該申請實行人事化代理?答:凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)
安徽中保匯思勞務服務有限公司提示您勞務派遣的意義有哪些？
勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、**派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1.建立起新型的勞動關系，有助于**派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和較為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2.勞