***提升

時間：2019-11-23

作者：深圳市中亞興實業(yè)有限公司

詞條
詞條說明
中教高級教師職稱評審要求
一、基本證件1、*證書2、職稱證書（聘任證）3、教師資格證4、計算機等級證5、普通話等級證6、繼續(xù)教育證二、晉職年限1、中教**需間隔5年。如2002年以前評為中教一級。2、中教一級需間隔4年。如2003年以前評為中教二級。三、硬化條件1、年度考核：中高3優(yōu)，中一2優(yōu)。2、教學效果3、德育**：指班主任、德育工作者4、教研論文：中高2篇，中一1篇。5、**教學、學術講座6、教學**：指優(yōu)秀教師、
職稱評審論文的規(guī)范條例
（一）條件說明?執(zhí)行各系列專業(yè)資格條件之“論文、著作條件”和《關于調整專業(yè)技術資格條件論文發(fā)表刊物等級劃分規(guī)定的通知》（粵人發(fā)〔2005〕300 號）。?各系列專業(yè)技術資格條件可查閱我局發(fā)布的“關于開展 2019 年度專業(yè)技術資格評審工作的通知”的附件《廣東省專業(yè)技術資格條件匯篇》（二）有關問題說明1．論文是指在具有 CN 刊號、ISSN 刊號的期刊上發(fā)表的，論文數量要
如何做好員工培訓工作
一、職工培訓管理職工培訓管理要想**較好的預期效果,能夠為企業(yè)的發(fā)展不斷培養(yǎng)適合的人才,我們首先必須加強對職工培訓的管理。以往一些企業(yè)對職工培訓管理主要體現在培訓的定期性、職工的出席簽到等一些日常行為方面,而忽略了職工培訓必須站在企業(yè)經營戰(zhàn)略的高度去進行有效的管理。 1、職工培訓的戰(zhàn)略管理在企業(yè)的發(fā)展過程中,每個企業(yè)都有自己的經營戰(zhàn)略,與此相對應,人力資源部門亦必須在企業(yè)經營戰(zhàn)略的框架下來制定
深圳市海外高層次留學人才認定
深圳市海外高層次人才概述：海外高層次人才是指企業(yè)技術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學術與教育衛(wèi)生、文化藝術與體育三個領域的國（境）外***和留學回國人員，其中國（境）外***分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法（試行）》中的***人才、B類人才對應地方級*人才、C類人才對應后備級人才。一、A類人才（300萬）二、B類人才（200萬）三、C類人才（