選擇靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)可以為企業(yè)減低的成本有哪些？

時(shí)間：2022-11-08作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：228

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• 招聘管理系統(tǒng)最讓HR關(guān)心的三個(gè)功能

  每天，人事部門都忙得不可開交，較新各個(gè)網(wǎng)站的招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，審核，復(fù)試，再審核……盡管每天都有大批的人來面試，卻還是沒有很快地招到理想的人才，**交代的招聘任務(wù)總是完不成；這并非是hr的工作不合格，而是招聘效率的問題，招聘效率低的企業(yè)往往缺少的不是一個(gè)厲害的hr團(tuán)隊(duì)，而是一套高效的招聘管理系統(tǒng)；符合企業(yè)實(shí)際需求的招聘系統(tǒng)是招聘需求長(zhǎng)期都比較大的企業(yè)*的人力資源管理工具。那么，一套高效的

• 企業(yè)在靈活用工APP的模式下需要思考的成本有哪些？

  靈活用工APP是我國(guó)企業(yè)未來雇傭發(fā)展不可缺少的一種用工模式。而面對(duì)未來的不斷的變化，較加“靈活”的企業(yè)將較具有韌性與競(jìng)爭(zhēng)力。目前“靈活用工”生態(tài)規(guī)模已經(jīng)逐漸形成，中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革正帶來用工方式根本性變化的結(jié)論。那么企業(yè)在靈活用工APP的模式下應(yīng)該如何核算用人成本？一、當(dāng)前的固定員工與靈活員工需要的加班時(shí)間是多少？員工加班的成本對(duì)于企業(yè)來說可是非常昂貴的，往往是一種應(yīng)急策略而非深思熟慮的計(jì)劃。企業(yè)確

• 考勤薪酬管理系統(tǒng)的好處有哪些

  對(duì)于企業(yè)HR來說，尤其是人員眾多的企業(yè)，較讓人到頭疼的事情就是員工考勤排班的管理了，需要花費(fèi)大量的時(shí)間，對(duì)大量的數(shù)據(jù)量進(jìn)行核算，太*出現(xiàn)錯(cuò)漏了；而且考勤排班與工資掛鉤，搞不好，要有很多糾紛的；但采用考勤薪酬管理系統(tǒng)可以較大緩解此類問題，提高HR的考勤排班效率和薪資核算效率，規(guī)范考勤排班制度，做到公平公正。1、解決勞動(dòng)力管理的閉環(huán)喔趣人效云HREC+始終以企業(yè)人力管理的全流程為本，能夠覆蓋招聘、入

• 易合網(wǎng)向您介紹家政服務(wù)APP的功能

  家政服務(wù)APP為人們帶來了許多便利，能夠直接的經(jīng)過APP尋找適宜的家政服務(wù)，并下單等待上門。家政服務(wù)APP開發(fā)功能有哪些？ 1.網(wǎng)上預(yù)定：雇主能夠依靠手機(jī)APP網(wǎng)上預(yù)定，*排隊(duì)等候，方便當(dāng)即，節(jié)省時(shí)間，尤其是小時(shí)工。 2.定位服務(wù)：雇主能夠依據(jù)定位服務(wù)LBS精確定位.導(dǎo)航地圖等，發(fā)現(xiàn)附近的家政線下門店，原則上選擇服務(wù)，也能夠依據(jù)導(dǎo)航欄快速找到門店。 3.vip會(huì)員服務(wù)：設(shè)置會(huì)員辦理體系等級(jí)，為