詞條
詞條說(shuō)明
理念是一個(gè)人的靈魂,也是一個(gè)企業(yè)的靈魂,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石,是企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素,是全體成員遵循的文化觀念、經(jīng)營(yíng)思想、共同信念、共同意識(shí)、行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則的總和。近日,科雄咨詢發(fā)布新的企業(yè)文化理念體系,這是對(duì)科雄咨詢從2015年成立發(fā)展至今企業(yè)文化的高度凝練提升,是科雄咨詢數(shù)年來(lái)優(yōu)秀企業(yè)文化的傳承和發(fā)揚(yáng),是較加符合當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)發(fā)展的新理念。員工是企業(yè)的魂,員工的成長(zhǎng)故事就是企業(yè)的發(fā)展歷
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后需要做哪些維護(hù)?
獲得**企業(yè)認(rèn)定并獲得證書(shū)后,并不是一勞永逸的,**企業(yè)是創(chuàng)新型國(guó)家的重要組成部分,**企業(yè)認(rèn)定是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,主管機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)獲得認(rèn)定的**企業(yè)進(jìn)行三年一復(fù)審,六年一重新認(rèn)定。因此,**企業(yè)的后續(xù)維護(hù)工作成為企業(yè)獲得認(rèn)定后的重要工作。1.企業(yè)高層應(yīng)給予高度重視企業(yè)決策層應(yīng)當(dāng)重視**企業(yè)的申報(bào)與維護(hù),企業(yè)進(jìn)行申報(bào)與維護(hù)的工作過(guò)程中,在企業(yè)內(nèi)部給予政策、人力、物力、財(cái)力等方面的
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中專項(xiàng)審計(jì)是指什么?
**企業(yè)認(rèn)定專項(xiàng)審計(jì),是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受擬向有關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行**企業(yè)認(rèn)定的申報(bào)企業(yè)委托,對(duì)其近三個(gè)會(huì)計(jì)年度(實(shí)際經(jīng)營(yíng)不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限)的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表和近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的**產(chǎn)品(服務(wù))收入明細(xì)表進(jìn)行審計(jì),并出具專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。如果申報(bào)企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)報(bào)表(含資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表,實(shí)際年限不足三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限)未經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì),應(yīng)同時(shí)委托進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)
【科雄咨詢】ISO三體系認(rèn)證,為什么越來(lái)越多企業(yè)申請(qǐng)?
說(shuō)到資質(zhì)認(rèn)證有很多,但不管哪一種,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是百利而無(wú)一害。比如ISO三體系認(rèn)證。在我們國(guó)家推行了很多年,但真正重視這些證書(shū)的人并不多,只有用到時(shí)才重視起來(lái)。企業(yè)的運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)三大體系的規(guī)范管理,這三大體系標(biāo)準(zhǔn)適用于各行各業(yè),**已有幾十萬(wàn)家企業(yè)、**、服務(wù)組織及其它各類機(jī)構(gòu)順利獲得第三方認(rèn)證。那么,什么是ISO三體系認(rèn)證呢?ISO三體系認(rèn)證是指ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境
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