詞條
詞條說明
說到企業(yè)管理,誰都沒有一勞永逸的完美答案。企業(yè)所處的環(huán)境不同,企業(yè)內(nèi)的員工不同,所對(duì)應(yīng)的企業(yè)管理也有一定的差異。如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)?怎么讓員工管理變得得心應(yīng)手?團(tuán)隊(duì)文化怎么才能又好看又有效?等等都是企業(yè)管理者經(jīng)常會(huì)遇到的問題,很多人也在嘗試著各種辦法。實(shí)際上,很多人對(duì)企業(yè)管理都存在一定的誤區(qū),從而很難根治企業(yè)管理所出現(xiàn)的問題。那么,企業(yè)管理中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)哪些誤區(qū)呢? 第一、對(duì)員工的約束越多,管理的越
百衲維遠(yuǎn)提示:優(yōu)秀的管理者,要解決的5個(gè)問題!
企業(yè)在發(fā)展過程中都會(huì)不斷的出現(xiàn)問題,“發(fā)生問題------解決問題”是企業(yè)的常態(tài)。只有已經(jīng)倒閉的企業(yè)才沒有問題,企業(yè)又豈能沒有問題?把“已經(jīng)發(fā)生”和“可能會(huì)發(fā)生”的問題作為問題來認(rèn)識(shí),這種對(duì)待問題的心理活動(dòng)就是“問題意識(shí)”。在解決日常管理中的問題時(shí),管理要注意哪些問題?又需要解決哪些問題呢? 百衲維遠(yuǎn)提示:優(yōu)秀的管理者,要解決的5個(gè)問題! 1、把人管好——解決組織的問題 構(gòu)成職場(chǎng)的主要組織結(jié)構(gòu)是人
百衲維遠(yuǎn):企業(yè)管理中的八大痛點(diǎn)、難點(diǎn),快來看看有沒有正面臨的~
企業(yè)管理中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些令管理者頭疼的地方,要正確理解這些問題,才會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展更進(jìn)一步。企業(yè)在發(fā)展過程中往往會(huì)遇到很多瓶頸,管理者如何透過現(xiàn)象看見本質(zhì)呢?企業(yè)管理中有共同的哪些難點(diǎn)和痛點(diǎn)?百衲維遠(yuǎn)為您揭曉。 痛點(diǎn)一:表面缺人才,實(shí)際缺機(jī)制 很多公司都在說缺人、缺人才,但是好的人才從來都不是一蹴而就的,真正明智的做法是首先選擇適合你公司的員工,然后要重視企業(yè)人才培訓(xùn)和激烈機(jī)制的完善了,讓員工在你的
百衲維遠(yuǎn):頂級(jí)銷售應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)
人們常說好的銷售最終是銷售自己,不管是什么行業(yè),人對(duì)消費(fèi)者的影響很大,因?yàn)樾湃文闼赃x擇你,因?yàn)椴恍湃渭词棺鲈俣嗯σ彩前踪M(fèi)。對(duì)于頂級(jí)銷售總結(jié)下來是有一定的共性的:態(tài)度、技能、知識(shí)…銷售的三個(gè)層次,如何打造銷售鐵軍? 一、優(yōu)秀銷售的三大基石 1、態(tài)度:做大客戶銷售,必須要有利他之心。 利他之心是指在處理利益、物質(zhì)和精神的關(guān)系時(shí),不但想現(xiàn)在,還要想將來;不但想己,還要想他人。 ① 如何做到以客戶為中
聯(lián)系人: 宋顯崗
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