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人最大的財富就是他的時間,世界上最公平的事情就是每個人一天擁有24小時,而卓有成效的人在思考怎樣讓時間發(fā)揮出更大的效能價值。卓有成效的管理是天生的嗎?并不是,百衲維遠:成為有成效的管理者,你需要做到這幾點~ 一、記錄時間 柳比歇夫管理時間的方法,其中有一項是記錄時間,我堅持了一年踐行記錄每天的時間表,每日復盤當天哪里做的好,哪里做的不好,有哪些時間是浪費的。通過復盤,減少了無效的刷視頻、閑聊,發(fā)呆
對于初入管理崗位的人來說,要想很好的管理好團隊,做好業(yè)績,真不是一件容易的事情。一不留神從業(yè)績第一的團隊領袖,變成了一搜破船的修船匠,新晉管理者,到底該怎么做,才能快速上手,證明自己的價值呢? 作為行業(yè)企業(yè)管理解決方案提供商,百衲維遠的講師從歷來的各種案例中整理了一下內容,新晉經理最先要做的是,角色認知上的轉變。角色是一種有意識的選擇,面對特定的問題,選擇了某個角色,就會產生對應的想法和行動,從而
企業(yè)在發(fā)展過程中都會不斷的出現問題,“發(fā)生問題------解決問題”是企業(yè)的常態(tài)。只有已經倒閉的企業(yè)才沒有問題,企業(yè)又豈能沒有問題?把“已經發(fā)生”和“可能會發(fā)生”的問題作為問題來認識,這種對待問題的心理活動就是“問題意識”。在解決日常管理中的問題時,管理要注意哪些問題?又需要解決哪些問題呢? 百衲維遠提示:優(yōu)秀的管理者,要解決的5個問題! 1、把人管好——解決組織的問題 構成職場的主要組織結構是人
管理能力作為一種無形的力量,在目標的執(zhí)行、團隊績效的達成上起著至關重要的作用。成功的女性管理者一般都具有一些獨特的氣質屬性,不僅體現在表達能力出眾,善于演講,還在于出眾的交際能力,在對外溝通方面有著男性管理者所不具備的性別優(yōu)勢;此外,女性管理者通常都具有細膩的風格,關注細節(jié),追求完美,無論是執(zhí)行力,還是把控局部的能力更勝于男性管理者。女性管理者管理能力要如何提高呢? 1、以女性特有的良好品格為基礎
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