詞條
詞條說(shuō)明
百衲維遠(yuǎn):高效時(shí)間管理的三個(gè)方法,學(xué)到就是賺到!
目前來(lái)看,時(shí)間是很公平的,每個(gè)人每天都是二十四小時(shí),但每個(gè)人在相同的時(shí)間里卻完成了不同程度的工作。高效的時(shí)間管理是快速拉開(kāi)人人之間距離的方法之一,俗話說(shuō):“早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃”,比你優(yōu)秀的人都還在努力向前,你還有什么理由原地踏步?那么,高效時(shí)間管理的方法有哪些?百衲維遠(yuǎn)整理了以下三個(gè)高效時(shí)間管理的方法,學(xué)到就是賺到! 一、對(duì)時(shí)間安排要有清楚的意識(shí) 做好時(shí)間管理的第一步,就是弄清楚自己時(shí)間到底用在哪里
百衲維遠(yuǎn):團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)不盲目,這些方面需了解~
團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的重要因素之一,這也是目前很多管理者比較重視的方面之一。但要團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作做好卻不是那么簡(jiǎn)單的事情,方向?qū)α耸掳牍Ρ叮较蝈e(cuò)了可以會(huì)做很多無(wú)用功。那么,團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)包含哪些方面?怎么樣才能組建一支高效、有凝聚力的團(tuán)隊(duì)?隨百衲維遠(yuǎn)一起來(lái)看看吧~ 團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)包括哪些方面? 1、明確的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員可以有不同的目的、不同的個(gè)性,但作為一個(gè)整體,必須有共同的奮斗目標(biāo)。 2、清晰的角色。
百衲維遠(yuǎn):企業(yè)精細(xì)化管理的三大要點(diǎn)!
企業(yè)精細(xì)化管理要說(shuō)到底好不好,真不是一兩句話就能說(shuō)明白的,在不同背景、階段、性質(zhì)的公司下,企業(yè)管理有效的方法也有所不同,所以單靠精細(xì)化管理或者其他方法都是不太現(xiàn)實(shí)的,必須結(jié)合企業(yè)當(dāng)下的情況而定,才能收獲更好的效果。關(guān)于精細(xì)化管理,我們只能粗略介紹其3大要點(diǎn)。 一、精細(xì)化管理的概念 精細(xì)化管理是一種理念,一種文化。細(xì)是精細(xì)化的必經(jīng)的途徑,精是精細(xì)化渠成的結(jié)果。細(xì)不是目的,而是達(dá)到精的途徑,通過(guò)細(xì)達(dá)到
百衲維遠(yuǎn)解讀企業(yè)管理管理者如何進(jìn)行有效決策?
決策是指管理者識(shí)別并解決問(wèn)題以及利用機(jī)會(huì)的過(guò)程。管理者決策的質(zhì)量會(huì)影響下屬的工作,甚至?xí)绊懡M織的生死存亡。因此,在某種程度上,決策就是管理者工作的本質(zhì)。那么,管理者如何制定有效的決策?根據(jù)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)管理解決方案提供商百衲維遠(yuǎn)對(duì)“決策”的研究,決策包含了以下七個(gè)要素: 1、判斷決策是否必要 管理者做決策,就好像外科醫(yī)生決定是否要對(duì)病人進(jìn)行手術(shù)一樣。外科醫(yī)生在決定動(dòng)手術(shù)前,都會(huì)非常慎重,因?yàn)樗麄?/p>
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