西安清沐淋優(yōu)秀團隊及優(yōu)秀員工榮獲表彰

時間：2021-05-07作者：西安清沐淋網(wǎng)絡(luò)科技有限公司瀏覽：118

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• 詞條

  詞條說明

• 我跟你談工資，你卻跟我聊理想，不干了辭職，我要去創(chuàng)業(yè)

  一個月三千塊的工資，996的工作我不干了，我跟你談工資，你卻跟我聊理想。 不知道為什么，近幾年的來的“996”“007”成了各個公司競相效仿的工作模式，就好像你如果按點下班就是不努力，不想加班就是沒有奮斗精神，除此之外還要做到隨叫隨到，生活到處是工作，工作就是我們的生活。 我的朋友前兩天跟我抱怨說，他們的店長每天安排他上晚班，原因是他*要管孩子，她非常生氣的和我吐槽，感覺自己很憋屈，一個兩千塊

• 清沐淋加盟商五月“進階之路”，多部門聯(lián)動培訓(xùn)

  為了進一步提高招商團隊的服務(wù)水平，提升服務(wù)部門的服務(wù)質(zhì)量與效率，打造一支創(chuàng)業(yè)前、中、后為一體的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)者服務(wù)團隊。5月中下旬，包括招商、服務(wù)部在內(nèi)的多個部門開展了“創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)模擬座談培訓(xùn)會”。 【】 培訓(xùn)開始前夕，每個人就在服務(wù)創(chuàng)業(yè)者遇到的“疑難雜癥”**行簡單梳理 以幫助在培訓(xùn)的過程中，針對自己的側(cè)重點、難點都在哪里 這樣大家才能較高效率的在培訓(xùn)中有所感有所獲 【】 經(jīng)過前后2次的培訓(xùn)會，不僅提升

• 清沐淋嘉獎令丨清沐淋招商部“師帶徒”機制，四名員工榮獲現(xiàn)金獎勵

  2021年的5月迎來了最后一天，在這個激情的五月末，清沐淋招商部的小伙伴都付出了辛勤的付出，為自己創(chuàng)造了滿意的佳績，尤其是我們的新同事，在老員工的協(xié)助下，成功對接創(chuàng)業(yè)人，服務(wù)他們。 為此公司也為在“師帶徒”機制中成功服務(wù)創(chuàng)業(yè)人的新老同事準(zhǔn)備了豐厚的現(xiàn)金獎勵。 獲獎員工依次是：杜科、趙曉峰、葉斌、魏強 為提高招商部員工的專業(yè)水平，督促新員工快速融入清沐淋的環(huán)境氛圍，招商部建立了“師帶徒”的獎勵機制

• 2021西安清沐淋人工坐席招商加盟

  呼叫中心之人工坐席崗?fù)ǔＳ玫姆绞街痪褪峭夂舴?wù)，通過外呼的方式了解客戶的需求，和業(yè)務(wù)的體驗。但我們也會發(fā)現(xiàn)這樣一個情況，即使在相同環(huán)境下，同樣的績效考核和薪酬機制，不同的員工業(yè)績是不一樣的，很多外呼也不盡如意。 這樣的差距根據(jù)前輩們的經(jīng)驗，根源在于員工本身。其實無論是哪個行業(yè)的坐席崗，不外乎這5種要素來源：建立陌生關(guān)系——自信、發(fā)現(xiàn)和滿足客戶需求——理解、讓別人說“是”——影響、持續(xù)的愉悅服務(wù)