Woolworths(沃爾沃斯)驗(yàn)廠生產(chǎn)安全控制

時(shí)間：2020-09-02作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：91

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• Lowe's勞氏驗(yàn)廠的生產(chǎn)守則

  Lowe's驗(yàn)廠包括社會(huì)責(zé)任（包括環(huán)境要求），質(zhì)量，反恐（又稱Lowe's安全審核），做勞氏驗(yàn)廠之前需先依據(jù)Lowe's社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠要求做好充分準(zhǔn)備，以便驗(yàn)廠當(dāng)天能及時(shí)找到所需資料供審核員檢驗(yàn)。視審核情況所需，審核員可提出其它文件要求。 勞氏驗(yàn)廠生產(chǎn)守則 勞氏公司**采購(gòu)和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，包括兩個(gè)部分： 社區(qū)參與 我們將有利于商業(yè)伙伴誰(shuí)分享我們的承諾，改善社區(qū)環(huán)境。 就業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 只有這樣，我們將與合作伙伴

• Lowe's勞氏驗(yàn)廠反恐標(biāo)準(zhǔn) （2）

  Lowe's勞氏驗(yàn)廠反恐標(biāo)準(zhǔn) *三部分：人力資源 目的：確保所有員工在雇用前在法律允許范圍內(nèi)作適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查，確保所有辭退人員被阻止進(jìn)入工廠 1.所有員工在雇用前作法律許可范圍內(nèi)的背景調(diào)查，包括用無(wú)犯罪記錄 2.所有臨時(shí)或合同員工在雇用前作法律許可范圍內(nèi)的背景調(diào)查，包括用無(wú)犯罪記錄 3.對(duì)所有臨時(shí)或合同工人進(jìn)行藥物檢測(cè)（在法律允許的情況下） 4.對(duì)新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，并每年對(duì)所有員工培訓(xùn)一次 5.

• 沃爾瑪6月份的新動(dòng)作

  為較有效，較嚴(yán)格地評(píng)估審核供應(yīng)商的紡織工廠，沃爾瑪啟動(dòng)了"Mill Identification Program"，該項(xiàng)目將于2020年6月8日起，正式生效，寬限期為6個(gè)月。 項(xiàng)目針對(duì)對(duì)象 所有沃爾瑪美國(guó)服裝和家紡供應(yīng)商（包括但不限于D14、17、19、20、22、23、24、25、26、29、33、34、41） 項(xiàng)目主要內(nèi)容: 到2022年，沃爾瑪美**店將僅與使用可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）中環(huán)境

• H&M人權(quán)的幾點(diǎn)具體要求

  H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們?cè)谌澜?,800 多個(gè)專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗(yàn)廠主要驗(yàn)人權(quán)對(duì)工資工時(shí)，社保，未成年，消防以及**批文等要求比較嚴(yán)格。 綜合H&M人權(quán)的幾點(diǎn)具體要求： 1.審核結(jié)果為打分制，滿分100分； 2.社保：全保，針對(duì)新入職或退休人員要求商業(yè)保險(xiǎn)；達(dá)不到則扣分； 3.人事資料與合同：每份查看的很仔細(xì)，合同中薪