金蝶前景被看好

時(shí)間：2020-01-05作者：吳江市歐迪曼軟件有限公司瀏覽：857

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 餐飲業(yè)員工流失現(xiàn)狀及解決方案

  近些年，餐飲業(yè)的員工流失率急劇上升，為此企業(yè)管理者一方面不得不絞盡腦汁勸留員工，但是收效甚微；另一方面還得積極招聘培訓(xùn)新人，匆匆上崗，結(jié)果可想而知。服務(wù)質(zhì)量是餐飲業(yè)生存的關(guān)鍵，而員工就是服務(wù)的載體。很多企業(yè)在面臨用工荒時(shí)采取“一把抓”的方式，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的，素質(zhì)不高的全都拉上，而后就會(huì)出現(xiàn)我們常見(jiàn)的狀況：服務(wù)員同顧客吵架、收銀經(jīng)常算錯(cuò)帳、廚師偷懶、保潔工作不細(xì)致等等，最后企業(yè)收到不是人民幣，而是一張張投

• 金蝶用云管理創(chuàng)新迎接挑戰(zhàn)

  金蝶**軟件集團(tuán)有限公司(下稱「金蝶**」或「集團(tuán)」)(股份編號(hào)：0268)今天公布截至2012年6月30日止未經(jīng)審核之中期業(yè)績(jī)。受到宏觀經(jīng)濟(jì)下行與金蝶主動(dòng)轉(zhuǎn)型與結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，2012年上半年，金蝶**錄得營(yíng)業(yè)收入約人民幣7.80億元，較2011年同期下降7.6%，期內(nèi)股東應(yīng)占虧損2.11億元。 ? 報(bào)告期內(nèi)，本集團(tuán)回歸“產(chǎn)品良好，伙伴至上”的經(jīng)營(yíng)思想，聚焦企業(yè)**應(yīng)用，基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)

• 吳江企業(yè)新型管理模式是一種期待

  在吳江軟件行業(yè)里邊，人人都知道一個(gè)名字，吳江金蝶；吳江金蝶財(cái)務(wù)軟件一直追求一種有創(chuàng)造力的適合吳江人自己的管理模式。把這種思想，帶到工作中，影響著吳江企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。 幾年前，當(dāng)我們提出吳江管理模式這個(gè)概念的時(shí)候，很多人有疑問(wèn)：吳江到底有沒(méi)有吳江管理模式? 到底有沒(méi)有吳江管理模式?也許我們現(xiàn)在還無(wú)法從中看到共性的東西，但是我們談吳江管理模式，“吳江”兩個(gè)字它就代表了我們吳江的企業(yè)要走向全國(guó)，要在全

• 餐飲管理軟件：餐飲企業(yè)升級(jí)必經(jīng)之路

  “民以食為天”，餐飲業(yè)**是中國(guó)**大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。然而幾千年的發(fā)展并沒(méi)有讓餐飲業(yè)擺脫“點(diǎn)菜靠筆、計(jì)算靠手、通訊靠吼”的現(xiàn)狀。信息時(shí)代的來(lái)臨讓很多程式化的工作都已經(jīng)可以交由計(jì)算機(jī)來(lái)完成。作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的餐飲業(yè)，同其他很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣，同樣可以引入信息化改造。目前，國(guó)內(nèi)餐飲行業(yè)已經(jīng)掀起了信息化改造之路，2012年，吳江歐迪曼軟件推出的餐飲管理軟件已經(jīng)在本地區(qū)大力推廣就是典型的例子。 餐飲業(yè)的信息化改造主要