德生科技數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù)助力就業(yè)部門(mén)管理較便捷

時(shí)間：2023-07-27作者：廣東德生科技股份有限公司瀏覽：48

廣東德生科技股份有限公司專(zhuān)注于數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù),AI智能體,社保卡自助發(fā)卡機(jī)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 大數(shù)據(jù)“養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)核驗(yàn)”助力待遇資格核查更精準(zhǔn)

  隨著我國(guó)人口老齡化問(wèn)題的日益凸顯，養(yǎng)老金的支付和管理成為一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題。為**參保群眾合法權(quán)益，落實(shí)“老有所養(yǎng)”民生工作，壓緊壓實(shí)社保基金監(jiān)管主體責(zé)任，有效防范化解機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)好社?；?。人社經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都會(huì)對(duì)參保人進(jìn)行待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證， 核查待遇領(lǐng)取人員是否死亡、出國(guó)(境)定居、服刑、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出或領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的其他基本養(yǎng)老**待遇，確保養(yǎng)老待遇發(fā)放不

• 德生科技大數(shù)據(jù)職業(yè)背景調(diào)查為企業(yè)招聘帶來(lái)全新變革

  在人才濟(jì)濟(jì)的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)如何篩選出真正符合崗位需求、背景清白的優(yōu)秀人才，是每個(gè)HR都需要面臨的課題。傳統(tǒng)的職業(yè)背景調(diào)查方式雖然有效，但往往受限于信息獲取渠道和調(diào)查效率。如今，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)職業(yè)背景調(diào)查應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)招聘帶來(lái)了全新的變革。一、大數(shù)據(jù)背調(diào)，洞察每一個(gè)細(xì)節(jié)大數(shù)據(jù)背調(diào)不僅僅是對(duì)應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行簡(jiǎn)單核實(shí)，它能夠通過(guò)多渠道的數(shù)據(jù)挖掘和分析，*、深入地了解應(yīng)聘者的職業(yè)

• 德生智慧就業(yè)服務(wù)解決方案讓基層就業(yè)更輕松

  就業(yè)是較基本的民生，特別今年以來(lái)，有關(guān)**圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、培育新質(zhì)生產(chǎn)力作出重要指示，這為做好新時(shí)代人社工作提供了根本遵循，為此，各地人社正以數(shù)字化人社建設(shè)為主線，以“人社工作落基層”為總抓手，以*加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)的建設(shè)為**，強(qiáng)化政策服務(wù)協(xié)同發(fā)力，兜住、兜準(zhǔn)、兜牢民生底線，為就業(yè)服務(wù)譜寫(xiě)新篇章。近年來(lái)，隨著以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等為代表的新一代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，就業(yè)服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì)

• 大數(shù)據(jù)職業(yè)背調(diào)助力雇傭更安全

  較近，網(wǎng)上關(guān)于招聘85名員工都是騙子的新聞傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，遭遇騙子騙薪，致使企業(yè)遭受損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)倒閉，在之前就不時(shí)的有聽(tīng)到或看到相關(guān)的報(bào)道。而出現(xiàn)這一情況發(fā)生，則是很多企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)背調(diào)或背調(diào)把關(guān)不嚴(yán)或者背調(diào)的信息不準(zhǔn)確，從而導(dǎo)致了后面可能發(fā)生的一系列相關(guān)問(wèn)題。在如今的時(shí)代背景下，第三方員工背景調(diào)查，不再僅僅只是一個(gè)甄別簡(jiǎn)歷真假的工具，其較關(guān)乎到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，在企業(yè)的