休假的規(guī)定匯總 （一）

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：377

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 孕婦解約后反悔 要求恢復(fù)難支持

  【案例回放】2008年8月16日，醫(yī)藥檢測公司女工麗麗經(jīng)診斷為懷孕。8月27日，公司與麗麗協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，麗麗辦理了工作移交，亦領(lǐng)取了補(bǔ)償金，公司開具了退工證明，后麗麗反悔。*判決對麗麗要求與醫(yī)藥檢測公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請求、支付拖欠工資及同期社 保費(fèi)均不予支持。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師【點(diǎn)評】：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法*四十條、*四十一條的規(guī)

• 先行調(diào)解的好處

  **調(diào)解避免法官角色沖突 新修改的民事訴訟法確定立案**調(diào)解制度,以應(yīng)對日益激增的案件數(shù)量與相對**的**審判資源之間的矛盾。這一制度的好處有 有利于保持法官中立性、公正性。立案**調(diào)解程序避免了法官扮演調(diào)解者與判決者雙重角色之弊端,消除非法調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解或調(diào)解不成延遲裁判的現(xiàn)象,排除當(dāng)事人對法官調(diào)解中立性、公正性的懷疑。 有利于提高**效率,及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。**調(diào)解的程序較為簡單,可

• 加班工資基數(shù)如何確定

  基本案情 張某于1998年進(jìn)入某照明電子（上海）有限公司從事質(zhì)量檢驗(yàn)的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時(shí)，在《員工手冊》中約定“加班工資的基數(shù)為基本工資的70%”，某照明電子（上海）有限公司也是按照《員工手冊》的規(guī)定來支付加班費(fèi)。2011年6月張某離職，并于同年8月申請勞動(dòng)仲裁認(rèn)為單位支付加班工資基數(shù)不符合法律規(guī)定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。 爭議焦點(diǎn) 1、 單位規(guī)章

• 加多寶:可使用“王老吉”商標(biāo)至2013年

  廣州藥業(yè)周日晚間公告稱，鴻道集團(tuán)提出撤銷中國**經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁**作出要其停止使用“王老吉”商標(biāo)仲裁裁決的申請已被北京**中院駁回。 公告稱，廣州藥業(yè)控股股東廣藥集團(tuán)已于13日收到北京**中院的裁定書，駁回鴻道集團(tuán)提出的撤銷中國**經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁**作出的(2012)中國貿(mào)仲京裁字*0240號(hào)仲裁裁決的申請。本裁決為終審裁定。 關(guān)于王老吉的紛爭遠(yuǎn)未結(jié)束，事件主角每天都在炮制新說法。昨天，加多寶稱此